正确处理六个关系优化教师绩效考评.docxVIP

精品 精品word文档值得下载值得拥有 PAGE PAGE # 正确处理六个关系 优化教师绩效考评 绩效考评奖励机制作为一种对教师工作的数量、 质量、效益 对于调和贡献等方面进行全面评价的新型的教师队伍管理模式， 对于调 动人的积极性，变人才资源为人才资本，提升学校竞争优势，促 进教育事业健康发展起到了积极的作用， 已日益引起人们的重视 和关注。对教师工作实行绩效考评是学校管理的杠杆， 它的一个 重要作用就是导向，它是学校管理者的管理思想的具体化， 是教 师开展教育工作的指南。笔者认为，我们在构建教师绩效考评体 系时应处理好六个关系，做到诊断准确、导向正确、激励有效、 调控有力。 一