入职指引国家大型企业三一重工入职培训流程.pdfVIP

（入职指引）国家大型企业 三一重工入职培训流程 三壹控股新员工职业辅导内容和流程 壹、新员工职业辅导目的 为新员工提供正确的、关联的公司及工作岗位信息，建立新员工对公司的认同感，鼓励 新员工士气 让新员工了解公司所能提供给他的关联工作情况及公司对他的期望 让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台 减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司 让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 二、新员工职业辅导流程 三、新员工职业辅导内容 1 ．就职前准备工作（人力资源部、用人部门负责） 到职前： 计划安排新员工见面会、准备欢迎致辞（人力资源部培训经理负责） 准备新员工须知培训的资料和实施计划（人力资源部培训经理负责） 让本部门其他员工知道新员工的到来 准备好新员工办公场所、办公用品、申请办公电脑等办公设备、开通网络、设置内部邮 箱 准备好给新员工培训的部门内训资料 为新员工指定壹位资深员工作为新员工的导师 准备好布置给新员工的第壹项工作任务 和人力资源部确认新员工到职时间 2