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（人力资源管理）某做的人 力资源管理规范 管理规范 第一章 总则 第壹条：目的 为使本公司职工了解且遵守关联劳动人事作业规定，特制定本劳动管理规则手册，每壹位职 工于成为劳动合同工后，人手壹本，列入管理，离职后缴回，未按程序缴回正版手册者应扣 缴 100 元制版费。 第二条：适用范围 凡和职工有关的招募、任用、调动、晋升、工作条件、工资、奖惩、休假、考绩等规范叙列 于内，本劳动管理规则系从关联劳动管理办法中擇要摘录，详细作业和执行细节请就教人事 单位有关人员或参阅公司关联劳动管理办法。 第二章职薪 第三条：职称（工种） 职工之职称（工种）如下： 岗位职称（工种） 主管职称 生产（技术）职系 行政（管理）职系 总经理 副总经理 总技师 总会计师、特别助理 经理（厂长） 高级技师 高级会计师、高级专员 副理（副厂长） 中级技师