人力资源管理朴智深圳报业人力资源方案晶报广告部部门考核管理办法.pdfVIP

（人力资源管理）朴智深圳 报业人力资源方案晶报广 告部部门考核管理办法 深圳报业集团晶报 广告部部门考核管理办法 （草案） 晶报广告部高层管理委员会 第 一 章 总则 第一条 . 考核目的 为了科学评定晶报广告部下属部门的业绩贡献，强调部门内的团结合作，体 现“责权利对等”的绩效管理思想，且促进考核目标的分解和实现，最终实现组 织绩效的持续改进，特制定本办法。 第二条 . 考核原则 本管理办法强调“各尽所能，按劳分配” 、“责权利对等”、“业绩优先、兼顾 公平”，且遵循以下考核原则： 1. 目标导向原则：考核内容以晶报广告部的工作目标为核心设置， 促使各部 门为目标实现而努力工作。 2. 重要性原则： 考核内容不覆盖部门所有工作， 重点考核部门工作中和广告 部绩效实现关系最密切的内容。 第三条 . 考核主体 实行主管上级考核制度，即所有部门均由具备信息资源且对工作