人力资源管理年自考人力资源管理一模拟试题及答案.pdfVIP

（人力资源管理）年自考人 力资源管理 (一)模拟试题 及答案 2011 年自考人力资源管理（壹）模拟试题及答案 壹、单项选择题（本大题共 26 小题，每小题 1 分，共 26 分）于每小题列出的四个备选项中 只有壹个是符合题目要求的，请将其代码填写于题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.现代人力资源管理中， “以人为本”的理念是指【】 A. 把人当成“上帝” ，壹切均服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2. “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点【】 A. 写实法 B.观察法 C. 问卷法 D.参和法 3. 由于人力资源管理正于向着战略性的方向发展，于人力资源管理领域中发展最为迅速的是 【】 A. 人力资源规划 B.人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理 4. 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和【】 A. 趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D. 回归预测法 5. 某公司今年离职人员数为