人力资源规划人力资源管理专业三年建设规划.pdfVIP

（人力资源规划）人力资源 管理专业三年建设规划 人力资源管理专业三年建设规划 人文学部公共管理系 壹 、 专业建设现状及存于的问题 （壹）专业人才需求和就业岗位分析 1 、专业人才需求分析 从社会发展趋势上见，随着全球经济壹体化进程的加快和知识经济时代的到来，人力资 源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为核心资源，这使得人力资源管理面临着越来越严峻 的挑战。人力资源管理人员的培养、人力资源管理专业的建设和发展将于未来相当长的壹段 时间内对于企业和社会发展有着重要的作用。 就具体企业需求而言，由中国就业促进会和中国人力资源开发网联合发起的人力资源需 求调查表明，于企业招聘总体需求方面，财务、人力资源、销售、工程技术、市场、研发、 行政、综合管理、信息技术和生产排于需求职位前 10 位，而人才求职期望则以人力资源职 位为多，其次是综合管理和财务，因此，企业就业职位较多，但专业人才较少，人力资源管 理人才的培养相对滞后。另外，根据 2007 年全国最容易就业的十大专业调查显示：源于企 业的巨大需求， 人力资源职位虽然竞争最为激烈， 但它又是最