劳资关系高成本监控与效率工资理论分析.pdfVIP

（劳资关系）高成本监控与 效率工资理论分析 高成本监控和效率工资理论分析 我们知道企业于制定工资的时候是以合同的形式签订的，且且于壹定 时间内保持不变（传统的凯恩斯理论且没有假定工资不变，而只是假 定工资是由粘性的，以使工资不会迅速变动以出清劳动市场）凯恩斯 理论中假定名义工资是刚性的，工资能够提高但不能够降低，即工人 反对工资降低，欢迎工资提高。由于“货币幻觉”工人会反对于价格 既定下工资的降低，而不反对于货币工资壹定下，价格的上升，工人 会对同样的结果采取截然不同的反应。 由于名义工资和名义价格具有粘性的假说缺乏足够的微观基础，以此 开凯恩斯的理论受到了越来越多的批评，因此“新凯恩斯理论”试图 找到对名义工资和名义价格具有显性的理论解释，于此基础上出现了 劳动合同，工资工会安排，隐性合同，菜单成本和效率工资等壹系列 理论。其中费希尔是最早于壹般均衡宏观经济模型中研究工资合同的 人，他考察了壹个经济行为主体具有理性预期同时实行长期合同的经 济中，扩张性货币政策的效果，它的结论是：即使是于理性预期下只 要工资是实现预定的。货币政策对产量没有影响。泰勒指出：当工人 关心他们相对于其他工人的工资时当合同交错时货币政策对产量的 影响的时间爱女可能远超过合同的有效时间（