人才梯队管理企业的人才安全管理.pdfVIP

（人才梯队管理）企业的人 才安全管理 企业的人才安全管理 信息化和全球经济壹体化的进程加大了全球资源特别是人才流动的速度和范围， 西方发达国家利用经济优势于全世界招揽和挖掘人才，发展中国家的人才流失严 重。我国同样受到了这壹趋势的影响，各个领域的核心人才大量流失，这不但影 响了我国民族企业的生存发展，而且已经形成了对我国国家的综合国力乃至国家 命运的威胁。人才流动是知识经济和经济全球化的大势所趋，我国已经成为世界 贸易组织中的成员，于人才的保护和争夺中要遵守国际规则，以企业为基础，建 立壹套人才流失的反应机制和对人才的有效管理机制，既要留住人才的“人” ， 又要留住人才的“心” 。企业是国家经济活动的细胞单元，国家的人才安全有赖 于企业人才安全管理的效果。 壹、正视人才安全问题，制定预防措施 随着中国经济融入世界经济的深度和广度的扩展，人才流失的数量和速度均会有 大幅度的增大，人才流失的结构集中于高层次的核心技术人才、深谙中国人文化 性格的管理人才和掌握了大量行业客户资源的业务人才等。很明显，这些人才均 是构成企业核心竞争力的重要的人力资本，人才的流失带走了企业的许多核心机