人才梯队管理关于人才培养体制改革的几点思考.pdfVIP

（人才梯队管理）关于人才 培养体制改革的几点思考 后危机时代沿海地区高职院校 人才培养体制改革的几点思考 殷卫利 金融危机催生科技革命，进而推动世界范围内的产业升级和创新。这是后危机时代最显 著的特征之壹。正是受新壹轮产业升级和创新浪潮冲击， 2010 年初，发生于中国经济最发 达沿海地区的“用工荒”和“就业难”且存且相悖的困局，曾壹度使人猝不及防又困惑不 解，且引起了地方政府及社会的高度关注。虽然“用工荒”反映的是沿海地区经济强劲复苏 形成的用工紧缺，“就业难”折射的是新兴产业兴起形成的专业人才难觅。于经济全球化背 景下，这壹特殊的就业形势，更是深刻揭示了全球产业升级和创新对沿海地区劳动力需求结 构的巨大影响力。因此，把握世界经济发展和科技进步的趋势，培养大批适应新兴产业的高 素质技术人才， 既是产业升级和创新对职高教育的必然要求， 也是高职院校亟待解决的课题。 改革开放以来，沿海地区高职院校认真贯彻党的教育方针，坚持“以服务为宗旨，以就 业为导向”的办学方向，为区域培养且输送了大批高素技能型专门人才，有力地支持了区域 经济持续、快速、健康、协调地发展