湖南申泰商贸有限公司员工基础手册.docVIP

职员手册 前 言 本条例依据国家相关法规和企业章程，就销售企业管理基础事项而制订，为职员提供相关权利、责任和义务详尽资料。 本条例适适用于企业董事会同意录用高级管理人员（总监级及以上）和经企业行政管理中心同意录用全部职员。 本条例所称“企业”指湖南申泰商贸。 本条例所称“职务行为”，指以企业职员身份所为经营管理行为，和会影响其正常推行职务个人行为。 第一章 入职指导 个人资料 1、加入湖南申泰商贸时，职员须向行政管理中心提供身份证、学历证实、工作证实等相关复印件和近期免冠近照，并填报正确个人资料(个人简历)。 2、当个人资料有以下更改或补充时，请职员于30天内填写个人情况变更申报表，交给行政管理中心，以确保和职员相关各项权益： （1）姓名； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻情况； （4）出现事故或紧急情况时联络人； （5）培训结业或进修毕业。 3、企业提倡正直老实，并保留审查职员所提供个人资料权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动协议。 报到程序 4、接到录用通知后，应在指定日期到企业人力资源部门报到，填写职员报到记录表，如因故不能按期前往，应和相关人员取得联络，另行确定报到日期。 报到程序包含： （1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用具和资料等； （2）和试用部门责任人见面，接收工作安排，并和责任人指定入职引导人见面。 试用和转正 5、试用期通常不超出三个