铸造合理的国有企业薪酬结构线.pdfVIP

www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 铸造合理的国有企业薪酬结构线 作者：王廷中 位尊权 入库时间：2004年8 月 13日 河北宣化钟楼啤酒集团有限公司是以啤酒产业为核心，多元化经营的大型集 团化公司，是国家大型一档企业，国家二级企业，河北省 30 家大型支柱性企业 集团之一。近年来，钟楼集团不断壮大，经济效益连年增长，对国家和社会贡献显 著。但是一个不容忽视的问题正摆在面前：公司传统的薪酬分配模式正在越来越制 约着企业的发展和竞争力。九二年以来，集团公司一直执行的是传统的岗技工资模 式，只注重员工的工龄、职称、学历等因素，而不顾及员工的岗位职责和工作内容， 凡事讲求平均，搞“一刀切”，引起了诸多骨干员工的不满。他们或懒懒散散，或 消极怠工，抵触情绪很大；更有甚者，一些高素质人