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（创新管理）创新党员激励 机制永葆党员先进本色 创新党员激励机制永葆党员先进本色 新野县委党校卢宁 心理学理论告诉我们：每个人均有自己的愿望和需求，只有不断激发个人 的愿望和满足其需求，才能最大限度地调动其积极性和创造性。同理，于党员管 理中，只有深入了解每个党员的愿望和需求，用党的理论和工作的成就去激发他 们为党的事业和建设小康社会而忘我工作、不断追求的热情和动力，才能使他们 真正做到永葆先进本色，永起先锋模范带头作用。下面就创新党员激励机制,永 葆党员先进本色,做如下探讨: 壹、创新党员激励机制的必要性 近年来,全国各地均开展争先创优活动,取得了令人瞩目的成就,可是于实 际工作中也发现了壹些问题,如机关作风懒散,干部工作效率低下,优秀人才流失, 贪污腐败严重等等,这些问题的出现壹方面是由于党性教育的缺失,另壹方面也 充分暴露出过去党员激励机制存于着很多的问题.例如:很多国企和事业单位的领 导干部的思想仍停留于计划经济时代,不愿意对下属进行激励,认为大家干工作 是应该的,无条件的,这就造成劳逸不均,壹部分人经常过度劳累,而壹部分人常 年无所事事,干好干坏壹个样,干多干少壹个样,干和不干壹个样,完全仍是过去 的计划经济时代的大锅饭的延续.这就严重挫