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（合同知识）通化钢铁集团 股份有限公司集体合同 通化钢铁集团股份 XX 公司集体合同 本合同由通化钢铁集团股份XX 公司（以 下简称集团公司）和通化钢铁集团股份 XX 公 司工会（以下简称工会）订立。已于二OO 九 年二月十壹日经通化钢铁集团股份 XX 公司 第十届四次职工代表大会审议通过。 第壹章总则 第壹条为构建和发展和谐稳定的劳动 关系，规范员工和集团公司双方的行为，切 实维护员工和集团公司的合法权益，更好的 促进集团公司又好有快发展,根据《中华人民 共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同 法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合 同规定》订立本合同。 第二条订立本合同，应遵循诚实信用、 平等协商、公平合作、兼顾双方合法权益的 原则。 第三条本合同是集团公司根据国家法 律、行政法规的有关规定，就劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动合同管理、劳动安 全卫生、职业技能培训、保险福利等事项,通 过集体协商订立的书面协议。对集团公司和 全体员工具有法律约束力，订立双方必须严 格履行。 第四条集团公司遵守国家法律、行政法 规，认真履行本合同和《通化钢铁集团股份 XX 公司劳动合同管理办法》(通钢【2008】31 号)规定的各项义务，保障员工的合法权益。 集团公司制定涉及员工切身利益的规章制度， 应当听取工会的意见，且通过员工代表大会 或者其他形式听取员工的意见和建议。 第五条工会代表员工整体利益，依据本 合同的规定，于集团公司及其子公司依法和 员工签订劳动合同前，双方当事人应就合同 内容进行协商。集团公司和工会应指导员工 明确了解合同项下的权利和义务及合同的有 关内容。工会有权监督个人劳动合同履行。 第二章工作时间和休息休假 第六条集团公司根据生产运营情况，实 行每日工作不超过八小时，平均每周工作四 十小时的工时制度；特殊岗位，经劳动行政 部门批准能够实行多班制或不定时工作制， 也可实行综合计算工时制。 第七条集团公司有责任和义务不断改 进生产管理，严格控制延长员工工作时间。 第八条集团公司依法执行国家规定的 法定节假日制度。确保员工每周休息二天。 第三章劳动报酬 第九条集团公司根据按劳分配和按生 产要素分配相结合的原则，坚持效率优先， 兼顾公平，确定工资分配制度。分配形式主 要体现为基础工资、绩效工资、津贴和福利。 且逐步实现员工的收入和当地的人力资源市 场价位接轨。 第十条集团公司的工资分配制度的制 定和变更，应当听取工会的意见。 第十壹条集团公司根据企业效益的增 减情况，适时增减员工的工资。工资应以货 币形式按月向提供劳动的员工足额支付。支 付给员工工资时，应不得低于当地人民政府 规定的最低工资标准。 第十二条员工于法定休假日、带薪年休 假、婚丧假、探亲假和依法参加的社会活动 期间，集团公司按国家法律、行政法规的有 关规定支付工资。 第十三条员工于患病和非因工负伤期 间的工资按国家法律、行政法规的有关规定 支付工资。 第十四条员工因工作遭受事故伤害或 患职业病停工留薪期间的工资按《工伤保险 条例》（国务院令第375 号）的有关规定支付 工资。 第十五条员工于事假、旷工等期间的工 资按国家法律、行政法规的有关规定支付工 资。 第十六条集团公司安排员工延长时间 工作，于休息日、法定休假日工作的按国家 有关规定支付加班工资。 第四章社会保险和福利 第十七条根据国家和省有关规定，集团 公司及其员工应依法参加社会保险，缴纳社 会保险费，其中员工个人承担的部分由企业 代扣代缴。 第十八条集团公司根据实际情况适时施 行企业年金制度，为员工建立企业年金。 第十九条员工因工作遭受事故伤害或患 职业病后应给予的医疗救治、经济补偿及享 受的工伤医疗待遇，按《工伤保险条例》（国 务院令第375 号）的有关规定执行。 第二十条员工医疗按照国家、省、公司 所于地和《通化钢铁集团有限责任公司建立 职工基本医疗保险制度实施方案》的有关规 定执行。