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就业规则 佳能大连办公设备 人事课 目录 章节 标题 页次 目录 1 序言 2 第一章 总则 2 第二章 招聘、新职员进入企业教育、试用期 2 第三章 劳动协议、劳工协议期限、专业技术培训协议 3 第四章 纪律和守则 4 第五章 工作时间、工作时间带 6 第六章 休息日、休假、换休 7 第七章 入退场、迟到、早退、欠勤 10 第八章 工资、保险福利 11 第九章 安全卫生 12 第十章 灾难赔偿 13 第十一章 奖罚规则 13 第十二章 劳动协议推行、变更 16 第十三章 劳动协议解除、中止、终止、续订 18 第十四章 附则 序言 本规则是佳能大连办公设备（以下称企业）为了规范企业和职员行为，维护企业和职员双方正当权益，在维护职员和企业正当权益同时寻求企业事业繁荣、维持职场秩序、促进职员身心健康和福利待遇而指定，是企业和职员应该遵守基础规则。 企业和职员负有老实推行此规则义务和责任。所以，此规则利用时，企业要尊重职员人格，职员也要含有三自精神（自发、自治、自觉），双方共同遵守。 第一章 总则 第1条 制订本规则依据 本规则依据《中国劳动法》（以下称《劳动法》）、《中国劳动协议法》（以下称《劳动协议法》）及国家和地方配套法规、规章要求，结合本企业实际情况而制订。 第2条 本规则制订和修改 本规则制订和修改由企业人事课长立案，总务部长检讨，企业在听取工会及职员代表意见后由经营会讨论确定，向职员公告实施。 第3条 本规则适用范围 本规则适适用于和企业签署劳动协议而招聘协议制职员。其它在企业工作职员部门适用该规则。 第二章 新职员招聘、新职员教育、试用期 第4条 新职员招聘 企业对来申请就职年满16周岁以上人员，进行选拔考试，在综合判定申请人能力、身体等是否适宜基础上，对合格者进行招聘。自企业协议招聘书面通知下发之日起，被招聘人员应立即办理企业及劳动管理相关部门要求多种用工手续。 自企业同意招聘书面决定下发之日起至60日内没有办理完用工之日前手续者，招用决定将自动取消。除非企业书面同意延长办理时间外。 第5条 招聘时选拔考试必需材料 参应聘必需提交下列材料。 （1）申请者本人身份证原件及复印件； （2）履历书（贴本人近期照片）； （3）毕业证原件及复印件； （4）有就业经历者要提供解除（终止）劳动协议证实书或相关证实； （5）企业指定其它材料。 第6条 新职员进入企业教育 经企业同意招聘人员，必需进行新职员教育。教育内容由《入社教育要求》指定（包含但不限于《就业规则》、《职员奖罚要求》、《劳动协议书》、劳动安全等）。没有掌握要讨教育内容人员不能上岗工作。 第7条 基础情况变更通知 职员如有以下事项发生变更时，为便于联络必需在事项发生后两周内将改变情况通知人事课。 （1）职员现住所（实际居住地和户籍所在地）、联络方法；（2）家庭关键组员及联络方法；（3）紧急联络人及其联络方法；（4）户口性质变更；（5）身份证信息变更；（6）学历变更；（7）其它企业已向职员明示管理上必需材料。 第8条 试用期 依据《劳动协议法》要求，职员试用期以下（特殊采取人员除外）。 协议期限为两年职员，试用期自进企业之日起2个月。其它人员依据其首期劳动协议期限在职员签署劳动协议时明确； 在试用期满前，企业对该职员在试用期内工作表现进行评价； 对试用期间不能胜任工作及其它不符合企业录用条件职员，企业将在试用期满前和其解除劳动协议。 第三章 劳动协议、劳动协议期限、专业技术培训协议 第9条 劳动协议种类、用工称谓 企业和职员劳动协议期限分为 = 1 \* GB3 ①固定时限协议 = 2 \* GB3 ②无固定时限协议 = 3 \*