《人力资源管理概论》考试要点(第3版).pptVIP

三、考核知识点 1、员工招聘的概念与招聘原则、招聘的具体程序 2、招聘规划的主要内容 3、招聘的时间、地点、渠道和宣传策略 4、内部招聘的途径与方法以及各方法的特点 5、外部招聘的途径与方法以及各方法的特点 6、招聘测试工具的信度和效度 7、招聘经济成本的核算与评估，历史成本、离职成本、重置成本的概念 8、招聘时间成本的核算与评估 四、考核要求 识记：员工招聘的基本概念与招聘原则、招聘规划的主要内容、招聘测试工具的信度和效度概念、招聘的历史成本、离职成本、重置成本的概念以及招聘时间成本的衡量。 领会：招聘的具体程序、招聘的时间策略、招聘的地点选择、招聘渠道的判断和招聘的宣传策略、内外部招聘的途径和优缺点。 应用：能根据各种招聘方法的优缺点进行具体单位的招聘方法的选择，对具体企业的招聘策略作出自己的判断。 第七章 职业生涯设计与管理 一、学习目的与要求 通过本章学习，了解职业、职业生涯的概念，理解职业生涯设计的基本内容和各设计主体的职责，了解职业生涯设计对个人与企业的重要作用，领会职业生涯发展阶段理论和职业锚理论，并运用该理论对职业生涯设计予以解释，领会职业生涯与个体的内在素质和外部环境的关系，能利用相关理论对组织成员和自己进行职业生涯设计，理解职业生涯管理基本概念与基本流程。 二、考试内容 第一节 职业生涯设计概述 （一）职业与职业生涯