上海震旦家具有限公司sap实施专案-招募录用流程.pdfVIP

管理人网-免费海量下载 招募录用流程 1. 流程说明 这两个流程主要描述了从职位空缺产生，到新进员工的招募、录用以及合同到期处理的过程。  运行缺编分析报表(参见报表样例“25 缺编分析报表“)  当职位产生空缺时，由部门提出人力需求，需经过权责主管核准后进行招募面试。通过 初试、复试合格后需人力资源按照《人事管理办法》核薪，并呈报权责主管审核  当新员工正式录用后，由人力资源根据《应征人员履历表》(参见报表样例“1 应征人 员履历表”)由专人负责将此人的个人资料输入系统，需创建人事事件-正式录用，包括 的信息有人事事件、组织分配、个人资料、地址、工作时间安排、基本工资、银行细目、 经常性支付/扣除、合同要素等  当员工的试用期满时，可以通过系统报表查询产生《汇总试用期到期名单》（参见报表 样例“28 汇总试用期到期名单”），当员工合同到期时，可以通过系统报表查询产生 《汇总到期合同名单》（参见报表样例“27 汇总到期合同名单”） 注意事项：  在系统操作中，对于所有屏幕中的栏位，如需选择，一律通过F4 从下拉菜单中选取  在填写完一个屏幕后，需按ENTER键确认，在系统提示请保存后方可按SAVE。  所有人事事件的开始日期重叠(即在系统中的生效日期不能是同一天)。 2. 流程图 HR03 招募流程 1/3 HR01组织结构调 整 人力资源 HR05人事异动 总部 流程 缺编分析报表 营业人事 缺编分析 区公司人事 HR07长病假流程 HR08留职停薪流 程 Tcode: S_PHO HR09离职流程 部门主管 提出人力需求 取消 权责主管 核准 No 人力资源 无资料 总部 Yes 人才库 招聘 营业人事 挑选资料 区公司人事 有 资 料 用人部门 挑选资料 人力资源 总部 A 营业人事