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人事行政部门岗位职责描述 以下所有岗位均隶属人事行政部门。 人事及招聘专员 工作职责： 协助人事部经理撰写及完善公司规章制度，在遵守公司各项规章制度方面，以身作则。 协助各部门经理保存并理解当前的人力资源政策，和相关机构保持良好关系，以保证了解法律法规 的最新变化。 了解各分司相关岗位的招聘需求，维护各招聘渠道，发布招聘广告及通知相关人员面试，协助筛选 所有应聘人员。 协助人事部经理整理劳动合同等相关人事资料，员工入职、离职、升迁、调动、人事档案管理并存 档。协助处理劳动关系及社保、公积卡、招调工等工作。 与人事部经理共同分析员工流失率并提供建议，并与各部门经理保持良好沟通。 实施和组织员工进行优秀员工评比，员工满意指数等评比工作并反馈。 协助部门日常管理工作，如制定新员工名单及更新公司通讯录，人事考勤，积极完成上级交待的其 它任务。 任职资格要求： 专业知识技能： 英文书写及口语流利。 熟悉本地劳动法规。 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 良好沟通技能，及口头表达能力强、文笔好，具有较好的应变能力。 熟练使用电脑。 教育：大学及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业毕业。 经验：至少一年相关行业工作经验。 核心素质：具有良好的服务意识，团队协作意识及卓越执行力，个性随和，平易近人。 行政及采购专员 岗位职责: 1、 负责公司各类合同的管理及存档，负责房租租赁，