定稿组织社会学新制度理论.pptVIP

合法性机制的影响 组织间的趋同——为了获得制度环境认同，各个组织都采用了类似的结构和做法 组织间相互模仿、学习——模仿获得合法性，减轻环境的压力和组织的动荡 而这种模仿、趋同，同时也加速了理性神话的形成，强化了其威力 最新. * 稳定的制度如何可能？ 道格拉斯 建立在功利性或实用性基础上的制度常常遭受挑战 稳定的制度必须建立在人们都能普遍接受的理念规范上，而这种理念规范常常隐含在自然或超自然的世界中 自然化 叶落归根 替天行道 天赋人权 君权神授 自然规律 最新. * 制度、共享观念的延续 制度 （记得清祖宗五代） 财产继承权 记忆取舍 群体整合 （共享观念） 最新. * 迪玛奇奥和鲍威尔DiMaggio and Powell组织趋同性 弱意义上的合法性 制度通过影响资源分配或激励方式来影响人们的行为——强调制度的激励性 这个影响不是决定性的，而是概率性的 组织趋同的驱动力 （之前）理性选择、效率机制 （当前）国家制度和专业组织 最新. * 制度趋同/组织行为趋同的机制 强迫性机制 具有强制性的法律、法令、规范等 如论文写作、发表中的学术规范 模仿机制 模仿同领域中成功组织的行为和做法 不确定性诱导模仿行为 竞争性模仿和制度性模仿 社会规范机制 社会规范产生一种共享观念和思维方式 现象：专业化程度高的组织间相似性更高，如医院、学校等 最新. * 趋同机制引申出来的命题 组织间的依赖程度越高，组织间的类似程度就越高 依赖程度高，信息交流多且集中，越可能模仿、同化 且组织结构越相似，组织间越容易对话 组织目标越模糊不清就越能导致组织间的趋同 组织目标越不清晰的组织，越难为其生存找到依据 组织目标不清楚时，组织内部矛盾越多，组织就越依赖于外部制度来避免矛盾的激化 如，大学间的趋同程度要比企业间的趋同程度高 最新. * 托尔博特和朱克：《正式组织结构变革的制度根源：1880-1935年公务员制度改革的扩散》 现象 美国各个城市从19世纪末期到20世纪30年代，基本采用了公务员制度 问题 为什么各个城市采纳时间有差异？什么机制起作用？ 两个解释 理性选择的效率机制 合法性机制 最新. * 效率机制的解释 城市特点决定了采纳公务员制度的速度 政治冲突 市政府角色（强政府-弱政府） 城市结构（人口结构、教育水平、种族群体……） 合法性机制的解释 公务员制度作为“广为接受”事物具有合法性，不管其是否有实际功效，城市都有采纳的压力（城市特点就不再对是否采纳具有显著影响） 用采纳公务员制度的城市数量来测量其合法性程度 最新. * 数据分析结果 在初期，城市特点对是否采纳公务员制度具有显著影响 但在后期，城市特点的影响就不再显著 解释 在早期，理性选择的效率机制在起作用；城市根据自身的特点来决定是否采纳这一制度 在后期，公务员制度已经作为一种社会事实被人们接受了，甚至被神话了；大家都在模仿其他城市的做法。即使该制度不适用于部分城市，但这些城市也同样面临采纳的压力！——即合法性机制起作用 最新. * 效率机制 合法性机制 时间 采纳数量 最新. * 新制度学派试图解释一个中心问题…… 制度学派的许多研究是围绕上述问题进行的，并提出了有趣的答案 * 组织社会学中的新制度学派的两个学术背景值得注意。一个背景是早期制度学派的研究工作，另一个是在新制度学派出现之前组织领域中的研究框架和研究状态。 …… 以上就是新制度理论出现前夕的两个学术背景 * 迈耶在这个背景下提出了新制度理论。 他的主要兴趣是教育社会学。他观察到…… * 当时盛行的权变理论不能解释这一趋同现象。 * 制度理论提出，组织面对两种不同的环境：技术环境和制度环境 * 组织社会学新制度理论 最新. * 需要解释的组织现象 新制度理论的中心问题： 为什么各种组织越来越相似？ 不同企业、学校、其他组织的内部结构很相似，都采取科层制的组织形式 为什么组织或企业花费很多资源去做一些和它的效率生产没有关系的活动？ 美国大学校长常常参加一些公益活动 大公司也做很多公益活动（与组织目标无关） 组织的一个特点：很多组织常常高成本制定很多制度，但之后却束之高阁。 为什么组织的很多结构对他的实际运行没有发生作用？ 为什么组织制度和组织的实际运行会有如此分离的现象呢？ 最新. * 新制度理论的学术背景 1、早期制度理论：塞尔兹尼克——制度化的组织 《TVA与基层组织》研究田纳西水坝工程中的目标替代 其组织运作过程中存在大量的非理性活动实际运作中产生了一个强大的利益集团，地方势力和全国性的利益组织都参与进去，如美国农业部、农场联合会、当地政界、工商界头目把持了各大工程部门，控制了很多政策制定。很多项目的实施与当初设计的组织目标背道而驰 可见，组织受其环境的影响，是一个制度化的组织，是不断适应