激励三要素(职场经验).docVIP

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 激励三要素 ( 职场经验 ) 中国自古就有“宁为鸡头， 不为凤尾”的古训， 说明在一般人的心理定位中， 能够“当家作主”无疑是一件爽事，不过虽然都是作主，不同级别或类型之间的内涵差别还是很大的。 以个体户老板和企业家为例， 前者的工作性质很简单， 业主的事情依靠自己的努力便可以搞定， 所谓“一人吃饱全家不饿”； 后者就没有这么轻巧， 他首先得依靠一套班子， “经营任何规模的企业从来不是单独一个人所能办好的，只有组织一个通力合作的班子才能有效地把它经营好”（戴 尔·卡内基语），并且仅有班子仍然不够，还得顾及广大的员工，日本本田汽车公司创始人本田宗一郎先生在这方面深有体会： “当人们谈到我的成功时，我首先想到的是企业的成功。 ‘本田’决不是一个为做广告而想出来的词，而是代表着两万五千人的一个概念， 他们赖以生存和信任的概念。 我只是他们当中的一个担负特殊任务和责任的人，如果我想得对，那我只是企业中最老的职员。” 所以就企业而言， 如果说决策蓝图的绘制属于业主或班子干的话的话， 那么将蓝图兑现成现实便是众人的事情，到了这个时候，企业管理也相应可以简化为如何激励大伙各自分工去做蓝图里的活计。一提到激励的好处，企业界老总们几乎无不兴致盎然，创立玛丽凯化妆品公司的著名企业家玛 丽·凯·阿什认为， “一个能激起热情的平凡主张比一个不能激起热