XX集团入职、转正、调动、离职管理制度.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES6 2017XX集团入职、转正、调动、离职管理制度 （1.0版本） 为规范公司劳动人力资源部管理，明确人力管理工作的各项职责，使部门之间业务流程标准化，特制定本流程。 第一部分 入职流程 一、 入职前期 新人面试通过后，招聘组至少提前一天通过邮件发送入职通知，发送给：员工部门负责人+员工导师+人力资源部+行政部，抄送董事会。 行政部负责为新员工办理领用办公用品、办公电脑、与部门负责人沟通安排员工工位。 人事专员负责提前准备好入职资料，包括【劳动合同】、【保密及竞业禁止协议】、【新员工入职指南】、【入职信息表】、【公司网络管理规定】、【员工档案清单】等。 新员工签订合同的原则：职能部门+XX传媒部门签订XX传媒公司，XX智能部门签订五步天下公司，XX原创部门签订趣读趣写公司，原则上每个公司目前不能超过30个人，如超出人数需要与财务部协商签订新的公司。 新员工入职前一天由人事专员预订会议室，并告知行政部。 二、 办理入职手续 新员工入职报到的当天，行政前台安排新员工到会议室集合，新员工到齐后人事专员先让新员工彼此介绍，之后讲解并签订劳动合同。 新员工提交【入职资料】给人事专员（学历证、学位证、身份证、离职证明、招商银行卡、社保卡、住房公积金联名卡等原件、一张一寸免冠照片）。 人事专员按照【员工档案清单】逐项办理入职手续，收集并打印【入职资料】。 如员