- 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
薪酬考核岗位职责说明书
部 门 综合管理部 岗位名称
薪酬考核
人员配置
直接上级
人力资源主管
直接 下 级
职 责作工
工 作 内 容 工作要求
全面负责公司薪酬管1、理和绩效考核的制度和 流程的建立和执行
设计出有竞争力的薪酬制负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查, 度
负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控
负责公司薪酬系统的2、 设计和实施
负责定期整理各项薪酬信息,分析规划出适应公司实际的薪酬水平
负责制定薪酬分配政策,使薪酬分配公平、合理
负责了解员工对薪酬的意见,及时发现并解决问题
3、负责公司绩效管理制度的建立和实施
负责根据公司实际,制定合理有效的考核制度
根据各岗位的实际工作情况,制定完整合理的考核指标及考核标准
负责跟进部门考核的相关事宜,随时处理考核中出现的各种问题
负责对考核结果运用的公平和合理
配合人力资源组其他、4功能模块的工作
协助培训、招聘等工作的开展
协助相关人员做好人力资源规划
完成领导交付的具体5、 任务
任职资格:
1、 男女不限,本科以上学历,30岁以下,管理类、文科类相关专业。
2、 两年以上人力资源管理工作经验,有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验
1
您可能关注的文档
- 新生儿呼吸窘迫综合症护理教学查房课堂.ppt
- 新生儿抚触课堂.ppt
- 新生儿期疫苗接种及相关问题建议参考幻灯片.ppt
- 新生儿心肺复苏演示幻灯片.ppt
- 新生儿抚触精课堂.ppt
- 新生儿护理幻灯片区培训.ppt
- 新生儿梅毒课堂.ppt
- 新生儿洗胃操作方法参考幻灯片.ppt
- 新生儿疑难病例讨论参考幻灯片.ppt
- 新生儿泪囊炎诊断与治疗.ppt
- 浙江金华市公共资源交易中心永康市分中心编外人员招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江宁波慈溪市政协办公室招考聘用编外工作人员笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江金华永康市西溪镇人民政府招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 福建南平市公安局建阳分局招考聘用辅警笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江嘉兴海盐县武原街道基层残疾人工作专职委员(公益岗位)招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江宁波知识产权保护中心招考聘用工作人员笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江杭州建德市面向2024届普通高校毕业生招考聘用教师(第二批)16人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江省台州中学面向2024届普通高校毕业生招考聘用教师12人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 湖北师范大学体育学院专任教师招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 重庆市南岸区教育事业单位面向2024届高校毕业生招考聘用114人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
文档评论(0)