公司派遣外出学习管理规定（一）.pdfVIP

公司派遣员工外出学习管理规定 前言 为了规范员工因公外出学习的程序，保证外派学习的有效性，特制定以下规定。本规定 所定义的公司派遣外出学习（简称外派学习）的范围包括公司派遣参加的专业教育培训机构 举办的短期和长期培训班进修班、职称和资格水平考试、出国考察和出国进修。 一、 外派短期培训 1、 适用于已经转正的正式职员，试用期员工不包含在内。 2 、 短期培训是指外部机构举办的时间不超过15 天（含15 天，如跨段，则计算连续时间的 总和）的公开课、培训班。参加外部机构举办的短期培训是借鉴培训顾问公司丰富经验、 集中获取外界信息资源的有效渠道。公司将根据需要安排，也可以由职员提出申请，经 审批后安排参加。 3、 职员申请参加外部短期培训的程序为： ⚫ 主管领导指派或个人提出申请，填写《外部培训审批表》（附表一）； ⚫ 报所在部门负责人审批通过； ⚫ 总部人力资源部审查后批准，包括差旅费在内总费用超过3000 元（含3000 元）以上 的需签定《外派学习协议书》（附表二），借款金额＜1 万，签批至公司总经理；1 万 ≤金额＜5 万元（含 ）签批至集团资金副总裁；金额≥5 万，签批至集团总裁。 ⚫ 学员借款或自行缴款参加培训；