离职管理作业流程.docVIP

目标 为规范离职管理工作，确保企业和离职职员正当权益，特制订本管理制度。 范围 企业总部及各个分支机构相关部门。 定义 离职管理包含招聘计划书制订、人员录用审批和试用期管理等。 内容： 职员提出离职，填写《辞职申请表》，交部门经理签批。 部门经理和人力资源部对申请人进行离职面谈：对于挽留成功，驳回当事人辞职申请；对于挽留失败，部门经理签批后，提交《辞职申请表》给人力资源部审核； 人力资源部审核经过后（包含部门经理提出解聘职员），交实施副总审批。 审批经过后，申请人开始办理离职手续办理，填写并提交相关领导人审批后《离职交接单》至人力资源部立案。 人力资源部交《离职交接单》复印件于财务部存档，用于薪资结算。 结束 步骤图 表单（详见下页） 《辞职申请表》 《离职交接单》 相关文件 《入职、离职管理制度》 职员辞职申请表 姓 名 所属部门 岗 位 到岗日期 是否在试用期 提出辞职时间 正式离职日期确定 年 月 日 离职原因： 辞职职员签字： 年 月 日 工作交接内容： 接手人签字： 年 月 日 部门意见： 部门责任人意见： 年 月 日 分管领导意见： 分管领导签字： 年 月 日 离 职 交 接 单 姓 名： 部 门： 职 位： 入职日期： 离职日期： 部 门 交 接 项 目 接 收 人 签 字 日 期 本部门 1． 工作事项 　 　 2． 工作物品 　 　 3．其它 　 　 财务部 1． 备用金及借款结算 　 　 2． 其它 　 　 系统运维部 1． 电脑（台式机/笔记本） 　 　 2． 删除电子邮件及服务器ID 　 　 3． 其它 　 　 行政部 1． 文具用具（含U盘） 　 　 2． 电话机 　 　 3． 抽屉及文件柜钥匙 　 　 4． 职员卡及门禁卡 　 　 5． 其它 　 　 人力资源部 1．职员手册 　 　 2．档案转移 　 　 3．其它 　 　 离职人员签字： 部门主管签字： 人力资源部签字： 备注：完成交接手续后，请将该表原件交人力资源部存档。 　　 年 　 月 备注：完成交接手续后，请将该表原件交人力资源部存档。 文件修订页