论文范文：职场排斥、一般自我效能感与工作业绩关系综述.docxVIP

下载本文档

14
0
约4.13千字
约 13页
2020-10-23 发布于江苏
举报
版权申诉

论文范文：职场排斥、一般自我效能感与工作业绩关系综述.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

论文范文：职场排斥、一般自我效能感与工作业绩关系综述 1绪论 1.1研究背景从学者们的研究中我们知道，个性特征在个体对职场排斥的感知中起着决定性的作用，同时也深深地影响着个体感知到职场排斥后的应对方式。一般自我效能感作为个体应对不同环境的需求或面临新环境时的一种总体性的自信心，是一种概括化的个性特征。它对工作绩效起着非常正面的影响，那么一般自我效能感能不能起到调节的作用呢？鉴于此，笔者试图在中国组织情境下探索职场排斥对工作绩效的影响，并分析一般自我效能感对它们之间关系的调节作用，以期能够为职场排斥的研究添砖加瓦，同时对社会实践起到一定的启示意义。研究表明，