论文范文：职场排斥与员工离职意向的关系研究——依赖型自我构念和情绪衰竭的作用.docxVIP

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2020-10-23 发布于江苏
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论文范文：职场排斥与员工离职意向的关系研究——依赖型自我构念和情绪衰竭的作用 1绪论1.1研究背景职场暴力作为管理学界一个新兴的课题,受到了越来越多的关注和探讨。职场暴力主要分为两种:一种是“热”暴力,主要是指肢体暴力,如性骚扰、职场攻击、职场迫害等,这方面的研究已经取得了较丰硕的成果另一种是“冷”暴力,即非肢体性的暴力,如职场排斥职场瑶言等等,这方面的研究在近几年才开始逐渐受到学者们的关注。而职场排斥属于职场冷暴力中的一种,普遍存在于各类组织中,对员工的心理甚至是行为造成了很大的负面影响。在美国,一份针对职场人员的调查表明,有三分之二的员工表示在过去一年中有受到领导或是同事排挤或