XX公司人才培养及储备计划.doc

XX公司人才培养和储备计划 一、人才发展现状及问题 （一）公司员工现状 员工总体结构 截止 2014 年 12 月 3 日，在册在岗用工人员计 464 人（劳动关系员 工 327 人、占 70％，劳务派遣关系员工 137 人、占 30％），另失踪 1 人 （黄菁华）。人员总体规模呈减缩态势，较 2013 年底同期净减少 11 人，减幅达 2.3 ％，如下表 / 图所示： 年度 劳动合同关系用工 劳务派遣关系用工 合计 2010 年 280（66％） 143（34％） 423 2011 年 349（70.4 ％） 147（29.6 ％） 496 2012 年 377（72%） 148（28%） 525 2013 年 338（71%） 137（29%） 475 2014 年 327（70%） 137（30%） 464 图一： 2010-2014 年人员总量增长图 图二： 14 年人力资源结构图 ２. 岗位类别构成 公司管理人员 34 人占 7%，职能人员 49 人占 10%，研究开发人员 40 人占 9％，市场开发人员 22 人占 5%，工程管理与技术人员 126 人占 27％，生产工人 193 人占 42％。具体如下表 / 图所示： 职能支持 市场开发 工程管理 年份 管理人员 研究人员 检测人员 / 销售人 / 技术人 生产人员 总人数 人员 员 员 2011 41 50 16 29 19 145 196 496 2012 49 50 15 26 19 170 196 525 2013 35 58 17 25 19 134 187 475 2014 34 49 17 23 22 126 193 464 “管理人员”指经理助理以上人员；“职能支持人员”指职能部门一般员工及分公司文员； “工程管理 / 技术人员”指一线施工管理技术人员；“市场开发 / 销售人员”指材料销售人员 备注 及招投标人员；“研究开发”人员指从事研究开发人员；“检测人员”指从事试验检测人员；“生产人员”指生产操作人员及其它。 图三： 11-14 年人力资源岗位构成对照图图四： 14 年人力资源岗位构成图 ３. 人员职务构成 中级专业人员及以上人员占 30%，一般人员比例为 70%（备注：高级 或中级专业人员指按多轨制职业通道设立，享受经理或主管待遇的高、 中级研究开发人员；高、中级工程人员；高、中级市场开发人员等）。 具体如下表 / 图所示： 年份 经理级人 高级专业 主管 / 科 中级专业 一般员工 总人数 员 人员 长级 人员 2011 41 7 42 26 380 496 2012 44 5 43 29 404 525 2013 35 14 41 51 334 475 2014 34 12 46 47 325 464 图五： 11-14 年人力资源职务构成对照图图六 14 年人力资源职务构成图 4. 学历构成 员工普遍学历较高，本科以上占 37%，大专以上学历占 57%。具体如 下表 / 图所示： 年份 博士（含 研究生 本科 大专 中专及以下 总人数 在读） 2011 6 24 138 113 215 496 2012 6 23 151 126 219 525 2013 6 20 145 106 198 475 2014 7 25 139 94 199 464 图七： 11-14 年人力资源学历构成对照图图八： 14 年人力资源学历构成图 专业技术职称 / 技能构成 截止 2014 年底，公司有职称的工程管理、技术人员和经济管理人员 的人数为 188 人，占应持证人员比例为 66%；中级以上职称人员 112 人， 占总职称比重 59%；副高级以上职称 24 人，占总职称比重 13%，较 2013 年度提升 2%；具体如下表 / 图所示： 公司有职称的工程管理、技术人员和经济管理人员分布图 图九： 12-14 年份 高级 中级 初级 无职称人员 应持证人员合计 年人力资源职 2012 22 87 101 100 310 称构成图图 2013 24 90 95 83 292 十： XX14年人 2014 24 86 78 97 285 力资源职称构成图 高级职称专业分布如下表 / 图： 道桥工程 16 化工 / 建筑材料 5 经济 / 会计 3 中级职称专业分布如下表 / 图： 总人数 89 人 具 道桥工程 57 概预算 1 二 化工 / 建筑材料 10 取 机械 / 机电 7 经济 / 会计 14  在建造师资质方面，目前公司 建造师资质人员 41 人（一级 21 人 / 20 人）。 2014 年度公司人员新考一级公路建造师资质 1 人，公路二 级 建造师 6 人。 公司执业资质构成情况 一级建造师 二级建造 检测工程 检测员