丰富职工业余生活专项方案.docVIP

多年来，强化职员文化建设，建设特色文化一直是企业着力打造一项关键工作，为推进企业文化建设，突出特色，树立品牌，丰富职员文体活动，增强企业凝聚力，企业工会组织高度重视职员文化活动，采取多项举措推进职员文化建设。 一、企业职员文化建设基础情况 1、加强阵地建设。企业工会坚持以人为本理念，从维护职员权益，丰富职员文化生活方面，主动计划，努力争取实效。现在，大多数单位全部在驻地张贴了部分展示企业形象图片，很多在建单位全部建有篮球场、羽毛球场、乒乓球活动室等活动场所，有12个单位已经建立了职员书屋，有单位还自编工地简报、设置宣传栏，这些阵地建设为职员文体活动提供了基础保障。 2、主动组织开展活动。企业工会坚持多管齐下，将“三贴近”标准落实到开展活动中。每逢“五一”、“七一”节假日期间，部分单位组织职员进行读书活动、红色郊游等，在“六一”、“端午节”期间，有些单位组织职员深入到当地学校、敬老院，同孩子或老人进行联谊活动，并为她们送去节日礼品。部分单位还组织职员参与演讲比赛、职员歌唱比赛等丰富多彩群众性文化活动，还有单位组织职员开展篮球比赛、乒乓球比赛、拔河比赛、接力跑等体育活动，经过这些活动开展，极大丰富了职员文化生活。 3、参与上级和驻地文化活动。企业工会主动参与四川省、股份企业、集团企业、业主组织开展摄影比赛、书法比赛、绘画比赛等一系列文化活动，企业工会认真组织有专长职员进行创作，筛选优异作品报送参赛，而且，有些作品取得了相关单位奖励。主动组织日照片区退休人员参与驻地健身球、健美操、健身秧歌、太极拳、太极扇等项目标健身活动，丰富退休人员业余文化生活。每十二个月元宵节，我们全部制作大型花灯，参与日照市元宵灯展，从侧面展示我们企业企业形象。 二、企业职员文化建设关键形式 1、企业工会投入建设和各单位自筹资金建设相结合。在职员文化建设中，企业实施由各单位先申请，工会审批后，并投入部分资金，在建设过程中介入帮助指导标准。 2、利用节假日、阴雨天开展活动，施工生产、文化娱乐两不误、双促进。各单位在开展职员文化过程中，结合本身实际，避开施工高潮或大干黄金季节，充足利用节假日、阴雨天或施工间隙，做到既满足了职员文化生活，又不耽搁施工进度。 三、企业职员文化建设特色 为推进社会主义文化大发展大繁荣，丰富职员文化生活，企业工会主动开展职员书屋建设。在职员书屋建设过程中，企业工会坚持要办就办好，办成品牌标准，精心计划安排。 在职员书屋建设过程中，企业工会立即进行帮助指导，确保职员书屋建设质量。据统计，现在累计建成12个职员书屋，书屋面积279平方米，配置书架书橱46组，桌椅80多套，网络电脑8台，共有藏书5800多册、报刊70余种、多种影象制品200多张。各单位配套设施累计投入20.46万元，企业工会为每个职员书屋配送图书投入12万元左右，每个职员书屋书籍全部进行了具体登记造册，经过职员书屋筹建单位盖章签字确定后，在企业工会立案，方便需要时进行查对检验。 在职员书屋建设做法上，企业工会对于新上项目、转场专业化企业和工程队，要求提前上报职员书屋建设申请表，企业工会依据上报情况，给筹建单位一定资金支持，剩下资金由项目部自己处理，从而达成“多条腿走路”目标。多数单位在职员书屋建设过程中全部有专员或兼职人员负责管理，制订了管理制度和具体图书借阅制订，同时，对于全部图书全部进行了大致分类，而且对图书进行了编号，以方便借阅和存放，部分单位职员书屋还配置了电视和投影仪，增加了职员书屋对职员业余教育培训功效，有单位职员书屋还张贴部分职员自己撰写字画、相关读书方面名人格言，深入烘托了职员书屋文化气氛，还有单位职员书屋合理使用了中国工会或中国铁建标志，表现工会和行业特色，而且经过开展“爱读书，读好书”活动，引导职员把知识用于实际工作，组织开展提一条合理化提议，参与一项技术攻关，实施一项技术革新，推进一项优异操作法“四个一”活动，处理和突破施工生产中关键、难点、关键问题，提升职员技能，从而不停扩大“职员书屋”影响力，努力掀起新职员读书热潮。 四、企业职员文化建设存在问题和提议 一是职员文化建设存在问题：1、各单位文化建设重视程度有差异，文化建设不平衡。在职员文化建设过程中，因为各在建项目对职员文化建设认识不一样，出现部分极部分项目部对职员文化建设认识不到位，平时极少或没进行过职员文化建设活动，所以，出现了职员文化建设不平衡现象。2、各单位开展文化活动形式比较传统、内容比较陈旧，缺乏创新。在开展职员文化活动过程中，大部分单位在组织活动时候一直沿用部分传统项目，内容比较陈旧，缺乏新奇性和新鲜感，不能最大程度调动职员参与主动性和发明性。 二是对加强职员文化建设提议：1、提议各单位在传统项目标基础上加强职员文化建设形式创新，既使大家感到新奇独特，又让大家寓乐于教，展示文化活动个性特色