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2019 公司文化培训个人工作总结 公司文化是一个公司组重要的， 是公司的精神， 是信念， 更是公司的价值观。 下面是由 x 为大家整理的 “ 20xx 公司文 化培训个人工作总结” ，仅供参考，欢迎大家阅读。 20xx 公司文化培训个人工作总结 （ 一） 通过参加“ xx ”文化培训，我深刻的了解和感受到了我 们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使 得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。 我们的“ xx ”文化是一种精神文化，是在我们长期的经 营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则 和道德规范的总和，是我们公司在长期的经营活动中形成 的。公司通过不断的变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管 理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，包 括我们 xx 的一体两翼发展战略，包括我们的轻资产运营模 式，最终形成了我们 xx 真正的文化— -xx 文化。 德是我们信念的积淀，兴是在我们信念的基础上进行的 科学发展。我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。 同样企业作为一个组织，也有自己的价值观，承担着社会责 任。诚信、责任、创新、共赢——是我们企业的价值观，也 是我们每一个 xx 人的价值观。 诚信是立身之本，小到一个个人大到我们整个集团，都 应该讲求诚信，尤其是在信息高度发达的社会，一个企业不 诚信的成本要远远高于诚信的成本，因此，诚信是我们 xx 最基本也是最重要的价值观。 责任，做为一个企业，为职工谋福利，为社会做贡献， 是我们的基本责任， xx 集团明确提出把责任做为我们的价值 观，本身就是一种负责任的体现。 创新是一个企业发展的源动力， xx 在创新上始终下大力 气，花大投入，我们的电商平台，我们的托管模式，我们的 石墨烯研发中心，都是我们不断创新的结晶。 共赢，是深入到我们骨髓里的经营理念，当今社会，只 有共同发展， 只有共赢的模式， 才是长久、 稳定的合作模式， 小成功靠个人，大成功靠团队，只有工作，只有秉持共赢理 念的合作，才能取得真正的成功。 当然，企业文化也不是一蹴而就的，它需实实在在的执 行。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强 烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品 质量到全面质量管理，通过不断深入的企业变革，来实现企 业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不 断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。 通过学习，让我的思想更加成熟，工作更加积极，工作 的目标更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识 转化到工作中去，加强学习不断创新，为公司的发展壮大贡 献自己的力量。 20xx 公司文化培训个人工作总结 （ 二） 通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企 业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大 脑经受了精神洗礼，受益匪浅。 企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成 的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的 总和。是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营 过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才 是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于 企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的 管理方法和制度，形成企业真正的文化。 我们公司企业文化正是符合这一特点，是广大员工集体 智慧的结晶，是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和 企业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的“价 值观基石”一一信任、包容、建设，及“工作基石”一一创 新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的 精髓。 我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企 业作为一个组织，也有自己的价值观，承担着社会责任。信 任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设， 公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任 是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的 空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，只 有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能 让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种 彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立 起一种和谐的工作人文环境。 包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人 的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百 川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的 胸襟，企业也要有包容万物的情怀， 只有这样才能成为江河 但是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承担责 任，而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚，企业的规章制度就 将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自己，上下级之 间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业 也就面临着关门歇业的命运了。 当我们企业广大员