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2019年个人工作培训总结范文 导语：工作培训是一个员工对公司更快的了解，是进入 公司状态的最佳方式。下面由 x 为大家收集的 2019 年个人 工作培训总结范文，希望大家阅读 ! 2019 年个人工作培训总结范文【 1】 时间一晃而过，如白隙之间， 2019 年已接近尾声，回顾 自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀 和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力， 在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现就分 管的培训工作，向上级领导汇报 一、培训工作情况： 2019 年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培 训 34 期，共 923 人，每届培训合格率达 90%以上，基本达到 了目标要求；内部员工培训 8 次（其中包括全公司处置突发 事件培训 2 次，员工消防知识 3 次，消防实战练习 3 次，参 训人员达 245 人次。 二、培训工作分析： 2019 年的培训工作比起去年相比有 了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一 定的增长幅度。 2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以 往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度 较弱，员工培训意识差， 培训工作开展起来较为困难的情形。 我部与培训部经过多次沟通， 改变了原有的培训模式， 将“为 什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总 结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加 强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。 3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式： 2019 年的培训工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实 践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相 关知识，在投入工作。 三、培训工作存在的问题与不足：培训工作考核少，造 成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极 局面，导致培训工作的被动性。 2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一 味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员 工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。 3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形 式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程 融入到培训工作中来。 4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制 作课件水平不足、知识面也需要亟待提高。 四、除了分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副 主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了 2019 年度部 门职场约定，并进入到全公司前五名之列。 五、由于本身经验尚浅，对于一些突发事件的处理和应 对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益 和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。 六、要检讨的是部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵 —摆设“，我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于 形式主义的表面工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和 执行下去，上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞 一天钟的思想，这对部门的建设和发展起到了阻碍，更不敢 谈规范、更不能说正规。 。 对来年的展望：希望能有学习和培训的机会，来加强自 身的学习：不断的增强自己处理突发事件的能力和学习、管 理能力。在工作中学习，在学习中进步，从而来提高自己。 2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完 善和实施部门制度，真抓实干，树立整个团队的形象和凝聚 力，加强队伍建设和领导班子的优化工作，坚决完成公司所 交付的任务。 3、加强队伍思想建设：由于队员来自不同的地方不同 的岗位，各个的综合素质、兴趣、爱好均不相同，更重要的 是年青人可塑性大但是可变性也很大，因此我们在团队建设 中要把思想建设贯穿始，常抓不懈。 4、改变安全管理部的培训计划，按照每月计划对保安 员进行岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作。做到实际 工作培训，分阶段、分内容进行考评，以期望通过培训提升 整体素质、 服务水平、 业务技能， 让公司满意、 让顾客满意、 让部门领导满意。 正如毛主席所说“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越” 我们还有很长的路要走下去，只有坚持把“以工作为首要、 以培训为目的、以安全为重心”才能使我们的工作走上规范 步入正规，当然也更加期望在新的一年中有新的开始、新的 进步、新的目标和以崭新的面貌来迎接新的挑战！ 2019 年个人工作培训总结范文【 2】 一、技术工作简历 本人于 xxxx 年 7 月从长沙铁路职业高中毕业，分配到 xx 车辆段春湾列检所任检车员， 主要负责货车的检修。 1998 年 12 月，调 xx 车辆段运用车间任车辆乘务员至今，主要学 习客车检修及运用客车非正常情况下的应及处理。 xx 年 8 月 通过高级检车员技能鉴定，并于 xx 年任车辆乘务长至今。 二、技艺专长 1、在技术业务学习方面 本人自参加工作以来