市传染病医院奖励性绩效实施方案.docVIP

PAGE PAGE 4 市传染病医院奖励性绩效工资实施方案 为切实做好公共卫生事业单位奖励性绩效工资实施工作，根据省、市上级部门的文件精神要求，深化事业单位收入分配制度改革，建立健全工作人员考核机制，严格落实考核结果与个人收入“挂钩”。现结合我院工作实际，制定如下实施方案。 一、指导思想 一是实施奖励性绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范我院财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。二是以促进提高医疗服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，充分调动广大职工的工作积极性与劳动创造性。 二、基本原则 结合我院工作实际，设综合目标考核奖励和岗位津贴奖励项目，其中综合目标考核奖励占奖励性绩效工资的70%，岗位津贴奖励占奖励性绩效工资的30%。在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向临床一线、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜，使职工们的劳动价值得到充分合理的体现，从而充分调动大家工作的积极性，更加安心本职工作，更好地履行职责义务，为广大人民群众的健康提供更加优质、高效的服务。 三、考核依据 市人力资源和社会保障局、市财政局、市卫生局下发的《淮北市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》及我院与市卫生局、本院各科室签定的年度目标责任管理书。 四、考核分配内容 （一）综合目标考核奖励 1、成立专门考核领导小组，制定考核办法，涵盖日常工作、医疗服务水平、遵章守纪、突发公共事件及重大传染