双龙镇奖励性绩效考核分配办法(09.09.25)[1].docVIP

PAGE PAGE 3 中江县双龙镇中心学校 教师奖励性绩效考核分配办法（试行） 为全面实施学校教师绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分发挥教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校教师激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，促进我镇教育事业健康有序发展，根据《中江县义务教育学校教师绩效考核办法（试行）》[江教人（2009）241号文件和上级会议精神，结合我校实际，经中心校绩效工资考核委员会讨论，特制定本分配办法。 一、考核分配对象 全镇在编在岗教职工。 二、分配类别 按照县上划拨的绩效工资总量，分学期综合考核、专项考核和岗位津贴、补助考核。 三、考核分配原则 1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。以工作绩效考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。 3、坚持“科学合理”原则。学校奖励性绩效工资考核分配力求科学合理，适当拉开分配差距。 四、考核分配项目和核算标准 （一）、学期综合考核 学期综合考核，中心校将全镇奖励性绩效工资总量减去下列㈡、㈢项之后的人均奖励性绩效工资额，按教师人头经费80%，学生人数10%，工作绩效10%划拨到各学校。各学校根据中心校划拨的奖励性工资总量，结合《中江县双龙镇中心学校教师绩效考核实施细则（试行）》中（三“考核内容”）对被考核人进行考核，发放给教师。 各学校工作绩效考核:(1)双龙镇中心学校组织考