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- 精品文档 - 员工续签合同评估表 1 填表时间： 年 月 日 员工姓名 所属部门 岗位名称 / 岗级 入职时间 最近一期劳动合同期限 劳动合同签署状态 □第一次签署劳动合同 □第二次（续订）劳动合同 □第三次（无固定期 )劳动合同 工作任务 / 项目名称描述 完成情况评价 1、 1、目标完成程度 2 、 （已完成指定项 3 、 目）（ 70%） 工作 4 、 绩效 80% … 出勤统计（综合部填写）： 2、出勤情况统计 迟到（ ）早退（ ）旷工（ ）病假（ ）事假（ ） （10%） 1、□（ 10 分）出勤率 100% 2 、□（ 6 分）出勤率 80% 3 、□（ 0 分）出勤率 60%及以下 遵章 3、严格遵守公司 1、□（ 5 分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强 守纪 制度和规则，服 2 、□（ 3 分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够 5% 从管理（ 5% ） 3 、□（ 0 分）工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺 4、对待本职工作的 1、□（ 5 分）工作积极且积极扩大工作领域，协作精神较好 态 度 及 整 体 协 作 2 、□（ 3 分）工作尚可，与同事被动协作，但缺乏扩大工作领域的干劲 （5% ） 3 、□（ 0 分）对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差 有效 1、□（ 5 分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作 5、工作计划性及完 执行力 2 、□（ 3 分）经督促基本完成 整性（ 5%） 15% 3 、□（ 0 分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导 6、积极地致力于工 1、□（ 5 分）工作处理效果好，不断努力上台阶 作方法的改善和创 2 、□（ 3 分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显 新（ 5% ） 3 、□（ 0 分）工作处理有迟缓现象 - 精品 - - 精品文档 - 该员通过评估，建议： 部门对员工评估建议 上级评价人签名： 总分： 综合管理部人资评估建议 建议：