员工被行政拘留-用人单位可否以旷工为由解除劳动合同？-威科先行劳动法库.pdfVIP

- 精品文档 - 员工被行政拘留，用人单位可否以旷工为由解除劳动合同？ 威科先行劳动法库 来源︱上海蓝白律师事务所案情概要 1999年 11 月，孟某入职某汽车零部件 （镇江）有限公司 （以 下简称某公司）从事操作工工作。 2008 年 12 月左右，孟某 被安排从事警卫工作，双方签订无固定期限劳动合同。解除 劳动关系前一年， 孟某的月平均工资为 3413 元／月， 由应付 工资、绩效奖金、加班费、中夜班补贴、餐费津贴和其他应 发组成。 2012 年 4 月至 2015 年 3 月 31 日，孟某的岗位经批 准执行综合计算工时工作制。 2014 年 8 月 25 日，镇江市公安局京口分局对孟某作出行政 处罚决定书，对孟某嫖娼行为处以行政拘留十日。 2014 年 8 月 25 日至 2014 年 9 月 3 日，孟某未前往公司上班， 9 月 4 日上班后亦未补办请假手续。 2014 年 9 月 10 日，公司就孟某 9 月 1 日至 3 日未经批准不到 岗上班事宜，拟作出解除与孟某劳动关系的决定，并征求该 单位工会意见，工会反馈意见为“同意解除” 。2014 年 9 月 12 日，公司向孟某送达解除劳动合同通知，载明 :2014年 9 月 1 日至 3 日，孟某在口头向警卫班长请假未得到批准的前 提下不到岗上班，并且在警卫领班要求其来公司办理书面请 假手续情况下，也未到公司办理，该行为违反公司员工手册 - 精品 - - 精品文档 - 8.2.5.1条，连续旷工 3 天或以上；同时违反员工手册 8.2.5.22 条，犯有其他与上述过失情节、性质或后果类似的过失或严 重错误。公司依据劳动合同法和公司员工手册规定，于 2014 年 9 月 12 日解除与孟某的劳动合同关系。 如不服， 可自解除 劳动合同通知送达之日起向劳动仲裁委员会提出书面申诉。 此后，孟某即离职。 2013 年 10 月 12 日，公司就 2013 版 《员工手册》征求工会和 职工代表意见。 2013 年 11 月 29 日，孟某在《员工手册》签 收确认书中签字确认。 2013 版《员工手册》第三章第十三条 请假流程中规定 :员工申请各类假期必须在休假前填写请假 单并附上有关证明；三个工作日（公司工作时间）及以上的 假期需经部门经理、人力资源部经理和工厂厂长／总经理批 准；在紧急情况下不得不休假或超假，且不能事先填写请假 单的，员工必须事先从电话中得到主管的口头批准方可休 假，并在恢复工作后当天补办请假单；请假未经批准而缺勤 的，口头请假后未能及时补办请假单的，都视为旷工。 《员 工手册》 第八章第二条第五项违纪辞退中规定 :违反公司的规 章制度，对公司或个人造成很大或有很大可能造成严重损 害、伤害或影响的可违纪辞退。违纪辞退的具体情形包含 :1、 连续旷工 3 天或以上； 2、损害公司、 客户、 供应商或其他员 工利益、形象和声誉； 3、犯