公司规章制度流程大纲纲要.docVIP

精心整理 深圳市 公司 规 章 制 度 2008 年 1 月 1 日 第一章 总则 第一条 公司为更好地完善公司管理，保障员工的权益，明确员工的义务，根据劳动法规及有关法律法规制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用范围：本规章制度所称的员工指深圳市 公司所有员工，包括试用期员工和转正后的员工。 第二章 员工招聘、录用与培训 第一条 公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经公司总经理批准后，由人事 部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 第二条 新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。 第三条 试用人员报到时，应向人事部送交以下证件 (原件验证后返还 ) ： 一、 与前一用人单位解除劳动关系的证明。二、毕业证书、学位证书原件及复印件。 三、 身份证原件及复印件。四、身体健康检查证明 五、 一寸半身免冠照片。六、公司认为其它必要提供的证件。 第四条 凡有下列情形者，不予录用。 一、 被剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、未满 16 岁的未成年人。 精心整理 五、 患有精神病或传染病者等不适宜工作的。六、因品行恶劣，曾被行政机关惩罚者。 七、 使用假证件者。八、 曾被本公司开除或在本公司擅自离职者。 九、 尚未与其他用人单位解除劳动关系的。十、其它经公司认定不适合者等。 第五条 符合公司基本录用条件的可先进行试工，试工过关的开始试用，试用期限根据劳动合同期限进行决定。试用期 间表现特优者， 经直属主管呈报总经理核准后可缩短试用时间， 但最少不得少于原试用期的 1/2（有经验且表现 良好的可视情况而定）。 第六条 试用人员如因品行不良，工作能力达不到要求或无故旷工者，有伪造证书或学历的，或有其他欺诈情节进场的， 公司可随时停止对其试用，予以辞退并不给予任何补偿。 第七条 员工录用并被分派工作后，应立即赴所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。 第八条 员工被录用后，公司会安排专人对新员工组织各项工作技能培训。 ?员工应严格恪守自己的岗位职责，如违反给 公司造成损失的，公司有权根据规章制度进行处罚。 第九条 新招录的员工在公司提供各项技能培训后找理由立即辞工的，应赔偿公司为招收其而付出的费用，公司对员工 提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，该员工违反服务期约定提早解除劳动合同或者被公司依照劳 动法予以辞退的，应当按照剩余服务期限占总服务期限的比例向公司支付培训费用。 第三章  工作时间与休息休假 第一条 第二条 第三条 第四条 第五条  公司每日实行标准工时制度； 对特殊岗位的员工， 经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规 定。因公司赶货期需要集中加班的，员工应予积极配合，逢周末赶货加班的，公司应优先考虑给员工补休。 员工每天正常上班时间为：上午 8 ：00 ―― 12 ： 00 ，下午 14 ：―― 18 ： 00 ，如果晚上加班则从 19：00 开始。公司 将根据季节变化或其他原因对上述作息时间作出调整。 员工加班加点应由部门经理、 主管安排或经本人申请而由部门 经理、主管批准，一律填写加班申请表；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 迟到 1~5 分钟内每分钟扣罚 2 元 ,6~15 分钟扣罚 10 元,超过 15 分钟扣除半天工资 (4 小时 ) 。 按国家规定，员工除休息日外，还享有以下有薪假日： 元旦： 1 天( 元月一日 春节： 3 天 (农历初一、二、三 劳动节： 1 天(五月一日 国庆节： 3 天 (十月一、二日、三日 ) ，清明节、端午节、中秋节各一天。 公司若因赶货需要上班的，公司会按法律规定支付工资。 其他休假 1、 工伤假：员工受伤经鉴定为工伤者，公司按照《广东省工伤保险条例》给假，请假期间的薪资照发。 2、 婚假：本人结婚，婚假给 3 天，请假期间工资照发，但须在领取结婚证后半年内申请且一次休完；符合国家规 第六条  定的晚婚政策的，增加十天。 3、 丧假：本人（或配偶）父母、子女过世的，应于事发当日之日起提出申请，丧假给假 3 天。 4、 产假：因员工本人生育，产假给予 90 天，其中产前 15 天，难产者另加 35 天。 5、 年休假：服务满 1 年不满 10 年者 ,公司给予 5 天有薪年假；服务 10 年以上不满 20 年者 , 公司给予 10 天有薪年 假；服务 20 年以上者，公司给予 15 天有薪年假。 6、 申请年休假须提前一个月向总经理提出书面申请，准假后根据批准单的规定休假。 员工患病或非因工负伤的医疗期为 3 至 24 个月： （1 ） 实际工作年限 10 年以下的，在本公司工作年限 5 年以下的为 3 个月； 5 年