公司薪酬制度守则.docx

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2020-10-27 发布于天津
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公司公司密长期力口急集团有限公司制度号签发人薪酬管理制度一目的为建立合理而公正的薪资制度以调动员工的工作积极性特制定本制度二原则战略性原则薪酬设计以公司战略为导向机制与公司战略相配合市场竞争原则员工薪酬保持在同行业人力资源市场的平均水平以上公平性原则根据员工多承担和公司的贡献以及员工的工作年限等因素来确定每位员工的薪酬水平适时调整原则公司薪酬制度将定期由综合办公室或相关部门修订员工的薪酬将依据新的市场环境公司经营绩效进行适时地调整公司将定期与市场上同行业或类似行业的福利水平作比较以保持竞争力遵守

公司B 公司B密★长期力口急集团有限公司制度〔2018〕0102号签发人：薪酬管理制度一、目的为建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性，特制定本制度。二、原则战略性原则：薪酬设计以公司战略为导向机制，与公司战略相配合。市场竞争原则：员工薪酬保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。公平性原则：根据员工多承担和公司的贡献，以及员工的工作年限等因素，来确定每位员工的薪酬水平。适时调整原则：公司薪酬制度将定期由综合办公室或相关部门修订，员工的薪酬将依据新的市场环境、公司经营绩效进行适时地调整。公司将定期与市场上同行业或类似行业的福利水平作比较，以保持竞争