人力资源《四级理论知识》复习题集(第1038篇).docVIP

2019 年国家人力资源 《四级理论知识》 职业资格考前练习 一、单选题 可根据 ( ) 对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。 A、部门 B、权限 C、能力 D、岗位 点击展开答案与解析 【知识点】：第 2 章 第 1 节 招聘需求信息的整理 【答案】： D 【解析】： 可按不同的需求对招聘信息进行分类 :按所要招聘人员的岗位分类，例如，把需要招聘 的所有用人部门的用人需求按经理、经理助理、一般员工岗位等进行分类 ; 按所要招聘人员 的部门分类，例如，销售部门需招聘一名销售经理以及两名销售助理可归为一类。 2.( ) 是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的 指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。 A、关键绩效指标 B、一般绩效指标 C、否决指标 D、定性指标 点击展开答案与解析 【知识点】：第 4 章 第 1 节 绩效考评指标的设计 【答案】： A 【解析】： 根据绩效的重要程度， 绩效考评指标可以分为关键绩效指标、 一般绩效指标和否决指标。 其中，关键绩效指标是衡量企业战略实施效果的指标， 是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。 3.( ) 在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A、劳动法 B、宪法 C、国务院劳动行政法规 D、劳动规章 点击展开答案与解析 【知识点】：第 5 章 第 1 节 我国薪酬管理的法律规制环境 【答案】： B 【解析】： 宪法是国家的根本大法， 由国家最高权力机关全国人民代表大会制定， 它规定国家的根本经济制度、 政治制度及公民的基本权利和义务， 在国家的法律体系当中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。 4. 使用排序法进行岗位评价包括四个步骤， 分别是： 获取岗位信息、 ( ) 、选择报酬因素、 对岗位进行排序。 A、对岗位进行分类 B、选择等级参照物并划分等级标准 C、确定薪酬评价标准 D、收集岗位信息 点击展开答案与解析 【知识点】：第 5 章 第 1 节 不同岗位评价方法的基本程序 【答案】： B 【解析】： 对岗位进行分类是使用岗位归类法进行岗位评价的步骤； 收集岗位信息是要素计点法的步骤；确定薪酬评价标准是要素比较法的步骤之一。 5.( ) 是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。 A、补充福利 B、集体福利 C、经济性福利 D、个人福利 点击展开答案与解析 【知识点】：第 5 章 第 3 节 员工福利含义与分类 【答案】： D 【解析】： 个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。 关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是( ) 。 A、确定培训的目的 B、对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案 C、请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏 D、写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确 点击展开答案与解析 【知识点】：第 3 章 第 3 节 案例分析法的应用 【答案】： B 【解析】： B 项是研讨法的实施要点。 案例编写具体步骤具体包括： ①确定培训的目的； ②搜集信 息；③写作， 事件的起因、 发展、结果应忠于事实， 引用的数据要准确 (不便于公开的除外 )、涉及的机构和人名可隐去；④检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏；⑤定稿，根据审阅者的意见对案例进行修改，最后定稿。 职务与职位的主要区别不包括 ( ) 。 A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 B、职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件 C、职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结 D、职务反映了员工所承担的工作性质 点击展开答案与解析 【知识点】：第 1 章 第 3 节 工作岗位研究概述 【答案】： C 【解析】： 职务与职位的区别在于： ①职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求， 而 不是工作任务的地点和时空条件； ②职务反映了员工所承担的工作性质， 是对其所承担的任 务内容和特点的高度概括和总结。 8.( ) 是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 A、劳动关系 B、劳动法律关系 C、劳动合同 D、劳动法律制度 点击展开答案与解析 【知识点】：第 6 章 第 1 节 劳动法律关系 【答案】： B 【解析】： 劳动法律关系， 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权 利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系 。 9.( ) 冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。 A、岗位轮换 B、计件工资 C、竞聘上岗 D、内部