医院新员工岗前培训专项方案.doc

XX人民医院 20XX年新职员岗前培训方案 为了让每一批新进职员充足了解医院文化发展建设，了解医疗行业相关法律法规，增强团体意识、集体荣誉感和自豪感，立即转变角色，适应新工作岗位，依据《XX人民医院新职员岗前培训管理措施》相关要求及卫生技术人员继续教育要求和需要，特制订20XX度新职员岗前培训方案。 培训目标 经过有效培训，提升医务人员本身素质和行业水平，立即转变角色，适应新工作岗位、工作环境，有效地发挥自己才能。 培训时间 X月X日-X月X日 培训地点 医技楼会议室 培训具体内容立即间（见附件1） 参与培训人员 20XX年10月后新进职员，具体名单见附件2。 六、培训要求 讲课老师认真查阅相关资料，做好讲课PPT，图文并茂。 2、参与培训人员提前10分钟到场签到。 3、严厉课堂纪律，参与培训人员上课时请关闭手机，或调到静音，严禁睡觉。 4、做好笔记，熟悉并掌握讲课内容。 5、各科室护士长、主任依据科室实际，合理安排工作，确保20XX年10月后新职员全部能参与岗前培训。 6、除特殊原因外，新职员培训一律不准请假，如因科室工作无法安排，需缺席部分课程，由所在科室护士长或主任将要缺席时间及名单提前交人事科，无故迟到或旷课按医院相关制度处理。 七、培训考评和反馈要求 1、全部职能部门培训签到册、课件和考评成绩统计表全部要反馈到人事科，装入个人专业技术档案。 2、人事科对新进人员进行新职员岗前培训反馈表调查，并进行效果评价分析，反馈到各职能部门，整改存在问题，连续改善岗前培训工作。 附件1：20XX年新职员岗前培训安排表 附件2：20XX年X月新职员岗前培训人员名单 XX人民医院 20XX年X月XX日 附件1： 20XX年新职员岗前培训安排表 日期 时间 培训内容 讲课老师 主持人 20XX.X.X 15:00-18:00 1、医院历史、发展情况及组织架构； 2、科室突发事件汇报程序、公章使用步骤 1、医院文化价值体系 2、医德医风（医院文化建设） 1、医院工作纪律 2、请假销假制度 20XX.X.X 08:30-12:00 《执业医师法》、《医疗质量管理措施》、医疗关键制度 2、病历书写基础规范（规范书写病历要求及书写中常见错误和防范） 1、从业人员资质和执业管理相关法律法规； 《侵权责任法》 《医疗纠纷预防和处理措施》、《医疗事故处理条例》，包含医疗通知、纠纷发生后病例封存、复印等相关问题和司法判定程序 人事管理制度及步骤、薪酬福利、职称晋升制度、岗位职责 15:00-18:00 病案首页填写规范 2、20XX年住院病例质量评分标准 病史采集技巧、体格检验（按系统）、关键诊疗选择 异常心电图解读 采集经典病人病史、体格检验、书写首次病程统计、入院统计、病案首页等 20XX.X.X 08:30-12:00 《传染病防治法》、《医院感染管理措施》 手卫生知识、职业暴露知识 医院感染诊疗标准及汇报步骤，感染控制方法 传染病汇报卡填写 无菌操技术，包含外科洗手、穿脱手术衣等 15:00-18:00 1、《处方管理条例》、处方书写规范 2、麻醉药品和精神药品临床应用指导标准 3、抗菌药品临床应用管理措施及指导标准 4、《抗生素类药品分级试用管理实施方案》（试行） 临床用血相关法律法规 20XX.X.X 08:30-12:00 医学继续教育及科研教学管理 母乳喂养知识 安全生产、消防、普法知识 15:00-18:00 HIS系统等并按系统使用培训 财务报销知识 20XX.X.X 08:30-12:00 气道管理 1、心肺复苏、电除颤 2、单人心肺复苏考评 15:00-18:00 院长和新进人员见面 闭卷考试 新职员岗前培训反馈表调查 附件2： 20XX年新职员岗前培训人员名单 科室 姓名 科室 姓名