高管薪酬法规汇总.pdf

高管薪酬法规汇总  year  法规名称  发布单位  执行时间  主要内容  备注  1986  《国务院关于深化企业改革增 国务院    凡全面完成任期年度目标的经营者个人收入可以高出 这些文件至今仍是当前确定大  强企业活力的若干规定》  职工收入的1 一3 倍，做出突出贡献的还可以再高一 多数国有企业经营者收入的主要政 些。  策依据。  1988  《全民所有制工业企业承包经 国务院    全面完成任期内承包经营合同年度指标的;经营者年 营责任制暂行条例》  收入可高于本企业职工年人均收入，一般不超过1 倍; 1992  《关干改进完善全民所有制企 劳动部、国务院经   达到省内同行业先进水平或超过本企业历史最好水平 业经营者收入分配办法的意见》  济贸易办公室  的，可高于1‐2 倍;居全国同行业领先地位的，可高于 2‐3 倍。  1998  《证券法》        国有资产管理局并入财政部，国企改 革全面展开  1999.5  《关于上市公司总经理及高层 中国证监会    要求上市公司总经理必须专职，不得在集团等控股股   管理人员不得在控股股东单位 东单位担任除董事以外的其他行政职务;要求总经理 兼职的通知》  及高层管理人员(副总经理、财务主管和董事会秘书) 必须在上市公司领薪，不得由控股股东代发薪水，以 保证上市公司与控股股东在人员、资产、财务上严格 分开。    1999.6.1  《国有资本金效绩评价规则》  财政部、国家经济   为完善国有资本金监管工作，促进强化企业激励与约 《国有资本金效绩评价操作细 贸易委员会、人事 束机制，有计划地建立国有资本金效绩评价制度，科 则》  部、国家发展计划 学评判企业经营效绩起到了很好的作用  委员会四部委  1999.9  《国有企业改革和发展若千重 党的十五届四中全   明确“建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束 这是中央第一次明确将“持有股权” 大问题作出决定》  会