人员招聘及职前培训.pdf

职业总裁之成功团队复制 --人员招聘及职前培训 主讲嘉宾:魏桂东 聚成资讯集团 董事.常务副总裁 华商书院 董事.总经理 主办单位: 聚成资讯集团 回 顾 绩效考核 谁的绩效 考核的目的 谁负责 修正 万能问题解决 民主决策 领导风格 授权的程度 能 独裁 民主 力 行动后 定期汇报 先行动再例行汇报 先行动再立即汇报 先建议再行动 先请示再行动 行动前等候 信 心 指示式 指导式 协商式 参与式 共同式 放弃式 telling selling consulting participating joining abdicating 不同公司不同的招聘方法 不同岗位不同的招聘方法 不同阶段不同的招聘方法 招聘流程 步骤 1：识别工作空缺 步骤 2 ：确定如何弥补空缺 招聘 不新雇人 应急 核心 加班 临时/租用/承包 内部外部 工作重新设计 步骤 3 ：辨认目标整体 防止跳槽 步骤 4 ：通知目标整体 步骤 5：会见候选人 史上最牛招聘广告背后 藏着一个许三多式的坚持 北京都百化妆品公司招聘广告 农业银行总行2008年社会招聘启事  中国农业银行是我国四大商业银行之一，资金实力雄厚，服务功能齐全。2007年末，农业银行各项资产总额达6万多亿元，被《财富》杂 志评为世界500强企业之一，并在英国《银行家》杂志对世界1000家大银行以一级资本数额为序的排名中名列前茅。秉承“大行德广，伴 您成长”的经营理念，中国农业银行正在为“面向三农、连接城乡、走向国际、综合发展、致力于为最广大客户群体提供优质金融服务的现 代化大型金融集团”的发展目标而努力奋斗。  “ 以人为本、人才强行”是农业银行一贯的人力资源管理理念，“面向三农，商业运作”也为广大人才搭建了更为广阔的施展