如何对新老板说明你的离职原因？.docxVIP

如何对新老板说明你的离职原因？ —新职教育 有过跳槽经验的人一般都会遇到这样的尴尬：面试新职位时， HR 会问自己 之前工作的离职原因。 之所以尴尬， 是因为一方面自己揣着个真实想法， 另一方 面却希望冠冕堂皇地说出去。 作为一名职业规划师， 经常有不少人问过我怎么说明自己的离职原因。 大家 都知道，跳槽无外乎是薪水不满意，发展空间有限，地理位置较远，人际关系处 理不好，追求新职业等等，但是问题来了，大家担心的是，如果直接说原因，会 不会对新工作产生不好影响， 提前说对薪水的不满， 会不会因为抛出底线， 让自 己的机会变小？如果说因为升职无望， 会不会让对方觉得能力不够？如果说因为 人际关系，会不会让 HR 觉得是个刺头？如果抱怨太多，会不会让人觉得不职 业？而如果不这么说呢，会不会觉得太假？ 这些考虑都是有道理的。 但是，应该怎么做呢？作为一个成熟的职场人， 应 该很好地规划自己的职业发展，这其中就包括了——跳槽。 首先，对自己的职业变化有所规划， 什么时候跳槽？为什么跳槽？下一份职 业是否能满足跳槽前的期待？这是一个前提， 这些事情想明白了，跳槽才有意义。 其次，如果辞职已既成事实，那么就坦然面对，做好总结，是有所期望而辞职？ 是不满现状而辞职？还是激情之下的辞职？这些辞职自己处理的好不好？这段 时间的职业经历对自己的职业生涯有什么影响？下一份职业在你的生涯发展中 会起到什么作用？当这些问题都搞明白了，最后，面对 HR 时，说明辞职理由就 不会尴尬了。 有这么一位仁兄向我提问： 1 他是一家外资公司的销售， 作为一位老员工， 因为不满分公司经营管理中的 种种问题，直接越级向上司反映问题。 结果引起集团公司领导的重视， 并且调查 问题，调查的结果并没有像他之前设想的那样引起职场地震， 只是让分公司领导 的压力更大了。于是，随后的几个月中，他感觉部门经理、分公司总经理、人事 经理都在找自己的茬。 这种紧绷的职场关系持续了几个月， 终于断裂。这位朋友 虽然经过劳动仲裁拿到了赔偿金，但是也面临面试新工作时的问题：实话实说， 人事经理会觉得是个麻烦，不实话实说，又感觉别扭。另外，好一点的公司都会 做背景调查， 因为得罪了原公司领导， 如何应对调查也是一个问题。 这位朋友问 我：如果这是我人生中的一个黑点，我该如何把自己洗白？ 对这个问题，他有一个假设，就是如何“洗白”。陷入这种假设，是不可能 有建设性的特别满意的建议， 因为一面是事实， 一面是职业操守， 这似乎是一对 矛盾。 我建议，全面反思这件事： 找到这件事中间表现出来的的优点， 比如对企业 的责任心，勇气和胆识；同时找到事件中做的不够的地方，比如越级反映问题， 寄希望于高层的介入， 这种行为本身没有遵守职场规则； 找到可以做得更好的地 方，比如反映问题并不是放弃了自己的努力； 认识到自己的界限， 在不同的职位 做事情的方式不同。 在反思中，向内思考， 而不是一切归结于外因的不可避免。 如果把这一切都 做到了，自己的内心平复了， 不再纠结了， 自然就知道如何和人事经理讲这件事 了。这个朋友的担心很正确， 但是有没有想过，人事经理之所以认为可能是个“麻 烦”，是从未来角度考虑的， 而这种担忧一定是当事人才能给他的， 如果当事人 依然对之前那件事耿耿于怀， 并且没有所反思的话， 正常人都会以为下一次还会 2 这样做，这样做的结果是：没有什么改进，而且人际关系破裂，就会是一个麻烦 源。解决的关键是，自身的成长。 另外，从技术上，还可以采用推荐的方法，既然已经在业内有经验，不妨试 试之前的客户或者上下游企业的朋友推荐，这更靠谱。 所以说明辞职理由的原则是：真诚表达，内心一致。我们应聘时面对的 HR 智商之高，经验之丰富远超过我们有时的幼稚假设。 所以，不要犯傻，面试之前， 先对自己面试一下。 3