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精品文档 一、单选题 (2 分) 在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势____。 A. 结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响 问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性 人力资源管理 一、单选题 1. (2 分 ) 在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势 ____ 。 结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响 问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性 可以单独做为信息收集的方法，不需要与其他方法一起使用 可以提供观察法无法获得的信息，如工作经验，任职资格等 答案 D 2. (2 分 ) 人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（ ）预测法。 经验指数 进步指数 人际关系 答案 B (2 分 ) 企业一般给销售人员实行的是____ 职位工资制 绩效工资制 技能工资制 职务工资制 答案 B (2 分 )____ 的发展使人们从事生产的时间越来越少，闲暇时间越来越多。 劳动设备 管理科学 。 1 欢迎下载 精品文档 科学技术 答案 C (2 分 )____ 是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。 激励 福利 报酬 答案 B (2 分 ) 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为 ( ) 0.5 年 — 3 年 1 年 — 3.5 年 2