暑假工管理规定.pdf

暑假工管理规定 一. 目的 为规范暑假工的考勤、工资核算等各项管理工作。 二. 适用范围 公司所有暑假工 三. 定义 1、暑假工是指在校学生在暑假期间，以完成课题或个人锻炼为目的短 期社会实践工作的过程。 2、暑假工的身份为在校学生，与公司不存在劳动关系。 四. 权责 1、人力资源部是负责暑假工管理的职能部门，具体负责暑假工管理制 度的制定和实施。 2、各部门负责本部门暑假工的岗位培养和管理等工作。 五. 管理规定 1、暑假工必须严格遵守国家有关法律法规和公司的各项规章制度，服 从岗位安排。 2、暑假工年龄必须年满 16 周岁，具备健康的心理素质和身体素质， 无不良嗜好。 3、须向公司提供本人有效身份证原件。 4、为明确双方权利义务关系，暑假工皆需与公司签订协议。 5、暑假工在我司社会实践期限最短为一个月； 6、人力资源部负责统一安排暑假工实践部门的分配，实践部门负责安 排暑假工具体工作事项，并对其工作进行指导。 7、暑假工待遇 1）暑假工的工资实行计件工资，按照实际产量进行核算，如在实习期 间对公司有特殊贡献，另行奖励。 2）包食宿，工资在社会实践期满离职后三天内一次性结清。 3）暑假工可参加公司举办的各项培训和文体娱乐活动。 8、暑假工社会实践结束后，需延长实践期限的，需向人力资源部提交 书面申请，经批准后方可延长。 9、暑假工离职管理 暑假工经评议后不符合公司要求，或违反公司规章制度，由实习部门 负责人以书面形式提交中止实习协议，经人力资源部批准后，按正常员工 离职程序办理离职手续。 1 10、本规定由颁布之日起开始执行。 2