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h行情播报 上海市南京市部分外资企业薪酬行情概览职位:首席代表 　资历:硕士；具10年管理经验，现任大型企业首席代表，负责设立海外分公司，管理区域分公司、经销商；制订公司各类预算、市场策划、品牌策划、品牌及广告规划及品牌产品在海外代工计划。 上海平均值 税前（元）:25000南京平均值 税前（元）:18000职位:市场总监 　资历:具近10年销售管理经验，现任外企市场总监，负责代理商、分销商制度的建立，业务管理及市场开发、营销策划、市场调研；工程项目招投标。 上海平均值 税前（元）:10000南京平均值 税前（元）:8000职位:产品经理 　资历:法学士。英语流利；具品牌管理经验，现任外企产品经理，负责产品定位、包装设计、媒体策略、媒体计划和执行、销售预测。 上海平均值 税前（元）:9000 南京平均值 税前（元）:6000职位:财务经理 　资历:具10余年财务管理经验、近4年外企财务经理经历，负责现金流量表制作，计划银行贷款，固定资产管理，财务报表制作，核算毛利及参与定价，管理控制电脑操作系统。 上海平均值 税前（元）:8500 南京平均值 税前（元）:7000职位:信息系统工程师 　资历:理学士；具软件开发经验及3年企业信息系统工程师经历，负责公司日常计算机维护、软件支持，公司MRP II/ERP系统维护，建立采购订单传送系统，公司邮件系统维护。 上海平均值 税前（元）:6500 南京平均值 税前（元）:4500职位:人事主管 　资历:大专；具7年人事管理经验，现任外企人事主管，负责建立人事制度、员工各项保险及新员工培训，员工工资福利及人力资源成本管理；ISO培训文件拟定。 上海平均值 税前（元）: 4500南京平均值 税前（元）:3000 FM365 薪资行情播报 中华英才网 薪资行情播报 卓博热力推荐之六 薪资行情 高级人才薪资行情看涨 　　经济的复苏带来人才需求的增长，紧缺高级人才行情最新走势如何？ 　　日前，某专才管理顾问有限公司对今年客户的人才需求情况进行统计分析，得出近期市场紧缺人才的薪资状况。或许读者可从中对薪资市场全貌略窥一斑。 　　财务经理、质保及品控经理，需求骤增，薪资行情大幅攀升 　　财务经理的需求一直比较平缓，但今年以来需求量急剧上升，大部分集中在一些高科技民营企业或即将上市的股份制企业。同时，由于今年《会计法》的实施，也拉动企业对财务经理这一职位的消费。综观市场对这一职位的要求，CPA（注册会计师）已是不可或缺的条件之一，且薪水均逾万元，这激发了CPA考试的再度热门。 　　与此相映成辉的是质保及品控经理，其平均薪酬比以往上扬约20％，目前企业对精通ISO9000系列、ISO14000系列及QS等质量标准，同时又通晓英语、擅长管理的人才需求已大大超越市场可供人才量，估计这类人才的薪酬上升势头仍将持续一段时期。 　　销售经理依然热得发烫，市场经理需求势头滞缓 　　今年以来，销售经理的需求量依然形势喜人，尤其在网络、系统集成、食品饮料等领域更为明显，奇怪的是，该职位薪水非但没有上扬，反而略显回落，大体幅度在12000元（税前）至25000元（税前）之间，且许多企业对销售经理人才呈持币待购的冷静态度，即使对优秀的销售精英，也未像去年那般急吼吼地欲招至麾下，这可能是目前不少企业销售业绩已有回升的缘故。 　　与此形成鲜明对比的是，职场对市场精英的需求反应冷淡，以致不少市场部经理人才常试探性地投寄履历。总的说来，此类职位的需求集中在大肆炒作的某些网站，薪资行情徘徊在6000元（税前）至15000元（税前）之间，但以低于月薪10000元（税前）的职位居多，因而对市场精英的吸引力相对减弱。 　　IT人才需求势头相对减弱，金融人才供需矛盾加大 　　许多网站经去年和今年上半年的实力大比拼，已体力不支，个别网站的风险基金也已耗费殆尽，只是碍于面子而苦苦挣扎。因此，市场对IT人才的需求虽仍存在，但已不如以往那么坚硬，目前职位薪水大多在10000元（税前）上下振荡，可能会持续一段时期。 资本运作及相关法律人才需求量增加，薪资虽已略涨，但因市场可供量偏小，对市场影响不大。今年以来，常有企业对资本运作类与相关法律类人才询价，由于此类人才中的精英大多已被一些财大气粗的金融投资机构招安，余下的或者其实力尚不具备参与大规模资本运作，或者早已自立门户而难以收心，因此，即使众多用人企业强调薪水好商量，但成交者不多。估计此类人才的供需矛盾将日益突出。 才市风云，上下激荡。市场无情，今天的抢手货，很可能转瞬间就成了烫手的烂山芋，真可谓几家欢乐几家愁。说句老话，所有的人才对于高薪，都应有这样的信念：不在乎天长地久，只要曾经拥有。 ? ? 五大因素对人才薪资起直接作用 一般而言