海问—广州杰赛—职务分析问卷-人力部-张宝华.docVIP

PAGE 广州杰赛 管理咨询 PAGE PAGE 9 of 10 海问咨询 重要说明 本次调查是为了制定与各个岗位有关的工作内容，工作程序以及与业绩有关的指标，不考查思想品质及社会道德水平； 现有生产、技术、销售等岗位已制定的考核标准及指标将不予改变； 请将该职位的职务说明书自行完成后交项目组，项目组将完善这些岗位的职位说明书； 各职位仅提炼本职位的关键业绩指标。 填写步骤 各部门填写本部门目前岗位设置表； 各个部门领导先各自完成职务分析表和职位说明书及对部门人员的填表培训； 各部门其他岗位完成职务分析表和职位说明书； 各部门领导对本部门岗位说明书进行修订 重要时间点 各部门完成汇总后，统一交到公司人力资源部； 人力资源部于2002年6月10日中午前将下列已完成文件的电子版交到海问杰赛项目组 本部门岗位设置表； 本部门职位说明书； 本部门职务分析表 所附文件 职务分析调查表 职位说明书样本 岗位设置样本 职位说明书空表 岗位设置表 杰赛公司职务分析调查表 目　的：能够比较全面的反映出该职务的工作内容、工作职责、工作程序等内容。 问卷调查法步骤： 部门负责人向员工讲解职务分析的意义，并说明填写问卷调查表的注意事项 员工真实客观地填写问卷调查表，不要对表中填写的任何内容产生顾虑 部门负责人随时解答员工填写问卷时提出的问题； 员工填写完毕后，部门负责人要认真地进行检查，查看是否有漏填、误填的现象； 如果对问卷填写有疑问，部门负责人应立即向该员工进行提问； 问卷填写准确无误后，完成信息收集职务。 一、基本信息 　姓　　名：张宝华 填写日期：2002年 6月 7日 　职务名称：人力资源管理员 职务编号： 　所属部门：人力资源部 部门领导姓名：林庆莲 　直属科室： 直接领导姓名：林庆连、姚若松 二、调查信息 1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容（若多于8条可以附纸填写，下同）：（1）协助总经理组织实施招聘工作，及时为公司提供所需人才。 （2）协助组织实施公司培训工作，开发公司人力资源，保证公司人力资源的可持续性发展 （3）协助组织实施考核工作，以奖励先进，发现不足，提高效率。 （4）负责公司日常人事管理。 （5）完成经理临时指派的其它任务 2、请认真、详尽地描述你的日常性工作（如果有工作日志，请附后）： 办理应届毕业生入户和档案挂靠手续； 办理各类社会人员入户和档案挂靠手续； 办理公司人员入职、离职手续； 负责公司用工和劳动合同管理； 负责公司社会保险的统一办理； 负责公司内部人事资料建立与管理； 汇集整理各事业部人力资料，编制人力报表，并向总经理汇报； 8、协调与事业部相关部门人事关系 3、请详尽地列举你有决策权的工作项目？（1） 无决策权 （2） （3） （4） （5） （6） 4、请详尽地列举你没有决策权的工作项目？（1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） （8） 5、请简明地描述你的上级是如何监督你的工作的？ 通过工作结果 6、请简明地描述你的哪些工作是不被上级监督的？ 外出办事 7、请列举你直接领导的下属的职务、姓名和工作内容 无 8、你如何监督和考核你的下级： 无 9、请描述你在人事和财物方面的权限范围： 无 10、请详细描述你每一项工作从哪里接来，完成哪些内容，完成后交给谁，各采用什么交接方式： 从部门正、副总经理接受工作任务，完成后交回正、副总经理，以口头或文件方式交接 11、请简明地列举你编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要。 （1） 面试人员求职登记表 （2） 面试评价表