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不定时工作制申请 报告实施方案 关于实行不定时工作制的申请报告 XX市人力资源和社会保障局： 我司成立于 年 月 日，是一家xxxxX勺工企业，共有职工 XXX 人。 因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标 准工作时间衡量或需要机动作业，经与公司需实行不定时工作制 的全体职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位 实行不定时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年 工，不存在有毒有害的岗位，生产环境符合职业卫生标准。对于处于 孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间 或工作岗位。 我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：中高层 管理人员9人，业务员20人，司机2人。申请理由是：中高层管 理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡 量；业务人员负责域管辖范围内的客户开发及客户维护工作，业 务人员需常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的白主 性、独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点，无法按 标准工作时间来衡量具体的工作时间；司机因其工作特性，出车 任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工 作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。实行不定时工作 制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采 取轮休、调休等方式灵活安排休息时间。 申请实施期限： 年 月 日至年 月 日 望贵局批准！ XXXX有限公司 年 月曰 关于实行不定时工作制的具体方案 根据〈〈中华人民共和国劳动法》和劳动部〈〈关于企业实行不 定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定。我公司 大部分岗位均严格按照相关法律法规执行。可是根据公司管理过 程中的运作特点，其中司机、中高层管理人员、销售部区域经理 难以按照此规定执行。主要原因有以下几个方面： 一、 司机 1、原因及人数：司机的主要工作职责就是服从上级领导的安 排， 车辆日常维修保养，做好出车前的准备工作，确保安全驾驶，接 送公司的外来访客户、接送公司管理人员出差、办事等工作。因 其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准 工作时间衡量其工作情况，申请人数共计 2人。 2、 考勤方面：司机的工作时间平均在 8小时左右，特殊情 况因要接送客户、公司管理层出远差的，时间会有所延长，最长 日工作时间不超过14小时。可是在忙闲不均，在没有客人接送、 出差任务的情况下，公司允许司机调休。 3、 工资支付：司机工资结构为基本工资 +职务津贴+其它， 月平均工资在XXXX元以上，每月支付。 二、 中高层管理人员：指主管级、经理级 1、 原因及人数：中高层管理人员实行管理责任制，管理人 员比一般员工要承受更多的责任，因此，管理人员的工作时间难 以界定于8小时之内。且这部分岗位人员按照季度或年度考核衡 量其工作业绩，对工作时间有一定的白主性，无法按正常上下班 制度来执行，申请人数共计 9人。 2、 考勤方面：公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效 率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，对管理人员实 行的也是弹性工作时间，对于有时因工作任务未完成导致延长工 作时间，也可采取调休的方式。最长日工作时间不超过 14小时。 3、 工资支付：高级管理人员工资结构基本工资 +职务津贴+ 话费补贴+其它，月平均工资在 XXXX元以上，每月支付。 三、 销售部区域经理 1、原因及人数：区域经理的主要工作职责就是负责中国行 政区域管辖范围内的客户开发及客户维护工作；由于我公司区域 经理常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的白主性、独 立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点，无法实行〈〈劳 动法》规定的每周40小时工作制，申请人数共计 20人。 2、 考勤方面：区域经理不需要定时上下班，上班时间弹性比 较大，考勤考核以销售区域经理出差前必须按要求提交出差计划 书；出差期间必须按公司的要求向市场部报告行程；出差回来后 必须按要求提交出差总结报告。行政部将根据其出差期间显示的 所有信息进行考勤考核。 3、 工资支付：业务销售人员工资结构基本工资 +职务津贴+电 话补贴+交通补贴+业务提成，月平均工资在 XXXX以上，每月支 付。 四、 申请期限： 申请实施期限： 年 月 日至年 月 日 五、 休息休假办法： 在保证员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，企业高 级管理人员及司机采取轮休、调休制，确保员工的休息时间，以 更好地完成工作。 六、 劳动保护和安全卫生条件措施 1、 公司为员工提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规 定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其它劳动条件，公司按 照国家规定对女员工实行特殊劳动保护。 2、 公司在员工上岗前对其进行安全培训，对特殊工种，采 取必要的安全防范措施。 3、 公司为员工提供办公场所、饮用