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仅供参考 仅供参考 第 第1页共4页 2019年商场基层管理者试用期工作总结范 文 日期： 姓名： 单位： 仅供参考 仅供参考 第 第 PAGE #页共4页 2019年商场基层管理者试用期工作总结范文 1、对公司文化、目标、管理等认识 企业文化是一种力量，它对企业兴衰发挥着重要关键性的作用。 当 一个企业刚开始的时候，只有几个人的时候，可能靠得更多的不是管理， 也不是文化，而是老板的个人魅力和员工的个人能力；当企业发展到上 百人，上千人的时候，单凭老板的个人魅力已经越来越感到吃力了。这 个时候，企业制度管理的作用就发挥出来，同时企业文化的作用就能充 分展示出来。 有一句话叫“小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化”，百 伦营运管理八字方针：标准、执行、监督、再造，正是兑现了百伦企业 承诺：开放进取，以人为本，携手共创美好生活。因为有了统一的标准， 员工和管理人员才能统一执行，而不是为所欲为，毫无章法 ；宁一方面 就是彼此的监督，同事之间，上、下级之间对彼此行为、工作进行监督， 更能针对性的发现问题，从而彼此改进，工作也越做越好。 百伦企业精神是：诚信、团队、务实、积极、专业、创新。入职四 个月以来，让我感触最深的是：诚信精神与团队精神。我们每一个人首 先应该做到的就是“诚信”，做一个诚信的人，诚信的企业，不管是对 员工还是对顾客这都应该是基本准则。“我们不轻易许下承诺，但我们 重视承诺”，“坚守承诺，重视商誉”这是员工和管理者都应该牢记于 心的，员工应该对顾客、同事、上级诚信，同时管理者应该对员工、供 应商诚信。团队就是大家精诚合作，有团队第一的精神。团队是大家有 共同的目标，为之不懈努力从而实现共同的目标，坚决不同于“同伙”， 团伙是为达到目的而不择手段。团队精神是大局意识，协作精神和服务 精神的集中体现。这样员工会有自觉地有集体意识，同时有共同的价值 观，高涨的士气，团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡 献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。团队的力量也是远远大于 个人的力量，我们可以在团队里学到很多，团队里每个人的思想交流也 能促进我们的工作效率。 2、入职以来的工作总结 ****年6月16日正式加入**百伦百货，入职四个月以来，经历了 军训、理论培训、**实操、回门店筹备开业，最后到现在正常的开展每 日的工作。在工作中，我时刻遵循职业道德规范及各种规章制度，深度 认同集团企业文化和价值观，爱岗敬业，恪尽职守，尊重领导，服从安 排，团队意识强。性格开朗的我，很快融入了这个大家庭，我喜欢这里 的工作氛围，喜欢我的领导及同事，同事的热情给了我很大的动力，教 会我为人处世的道理，我坚持以诚待人，不失诚挚之心。作为商场基层 管理者，我深知责任重大，所以我时时刻刻提醒自己要加强学习，把学 习到的知识运用到实际工作中去，提高自身工作能力，希望成为公司优 秀的一员。 在这三个月的工作时间里，公司融洽的工作氛围、团结向上的企业 文化，让我很快进入到了工作角色中来。在公司的领导下，我会更加严 格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的 关系。我深深体会到一个和谐，共进的团队的重要性，感谢集团领导给 我此次机会，我会珍惜这次机会，为集团的发展竭尽全力。在工作中， 要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使 工作能够更快、更好的完成，不辜负领导对我的期望。 仅供参考 仅供参考 第 第4页共4页 工作范文，仅供参考! 日期： 姓名： 单位：