服装企业绩效评估的历史发展与作用.docVIP

绩效与评估方法 （一） 评分标准 ?期末考试50分 ?出勤10分 ?案例讨论15分 ?案例写作15分 ?作业10分 2 教学安排 ?绩效评估与绩效管理 ?绩效评估的过程 ?绩效评估的指标设计 ?绩效评估的主体和模式设计 ?绩效评估的定量化方法 ?绩效面谈 ?团队绩效评估 ?绩效评估结果的应用 3 阅读书目 ?付亚和，许玉林主编。绩效管理，复旦大学出版社，2003年8月 ?武欣编著。绩效管理实务手册，机械工业出版社，2001年12月 ?罗伯特?西蒙斯著。战略实施中的绩效评估和控制系统，东北财 经大学出版社，2002年8月 ?毕意文，孙永玲。平衡计分卡中国战略实践，机械工业出版社， 2003年9月 ?安德烈?德瓦尔。成功实施绩效管理，电子工业出版社， 2003年 9月 4 第一章 绩效评估与绩效管理 5 一、绩效评估（Performance Appraisal） 二、绩效评估的历史发展 三、绩效评估的作用 四、绩效评估与绩效管理 五、绩效评估的现状与问题 6 企业的要素 人 才 技 术 + + = 资 金 成 功 生产 力效 果 生产 控制 系统 精密的 会计制 度 7 人力资源控制的分类 投入 过程 产出 工作 中的 监督 绩效 评估 激励 机制 8 什么是绩效 管理学 角度 ?绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在 不同层面上的有效输出。 经济学 角度