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最新整理促进国有企业组织人事工作科学化水平的相 关 促进国有企业组织人事工作科学化水平的相关探究 随着社会的不断发展进步，国有企业在生产规模上，发展理念上和经营模式上都 出现了较大的变革，这是市场经营的基本要求，同时也是企业向前发展所必然经 历的一个过程。在这样的前提下，国有企业的人事工作模式也应当有相应的改变， 进而适应当前的企业发展需要。但是在现实操作当中，大部分国企虽然已经进行 了公司改制，从制度和构架上已经初步形成了现代化企业所应具备的模式， 但是 在选人用人的路子上依然存在着很多问题， 工作效率低下，人才储备不足，兵不 识将将不识兵的问题依然存在，直接影响企业的进一步发展，选人用人的科学化 程度难以使职工的信服。如何解决这类型问题，何为企业人事工作的科学化开展， 这是本文需要讨论研究的课题。 一、当前国有企业组织人事工作中存在的问题分析 国有企业组织人事工作的问题，经过分析主要集中在以下三个方面， 一是在 人才储备培养上没有响应的体系和目标；二是在选人用人过程中对于业务能力和 职业品行之间的考量并不平衡；三是在人事工作中存在忽略隐性条件的充分考量， 具体表现如下0 （一）国有企业在人才储备和培养上存在问题。国有企业发展至今，都是走 着秉承着自身核心竞争力的情况下，充分利用便利条件和资源多元发展的路子， 一方面使得自身的企业更加具备抵御市场竞争的能力， 另一方面也能够进一