卫生专业技术人员认定、聘用、管理、考核、奖惩制度.pdfVIP

卫生专业技术人员 资质的认定、 聘用、 管理、 考核、奖惩制度 为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神， 结合 本院实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、 管理、考核、 奖惩制定以下制度： 一、专业技术人员资质的认定 （一）上岗人员必须取得相应的学历，及具备相应的上岗 证 及其他资格证。 （二）医护人员必须具有医师 ( 护士 ) 执业证、注册证， 并在 兵 团卫生行政注册备案，经考核试用合格后方可上岗。 二、专业技术人员的聘用 ( 一 ) 实行专业技术人员聘用制。 单位与职工订立聘用合同， 明确双方责权利和义务的 协议，确定聘用关系。 1、聘用合同的期限为一般为 5 年。 2、聘用合同采用书面形式，一式三份，当事人双方各执一 份， 另一份报师人事局备案。 3、聘用者在合同存续期内发生下列情形之一的，聘用单位 予 以解除劳动合同： (1) 聘用后发现聘用人员学历不符合报考条件者； (2) 聘用后无法胜任工作或健康原因不适合继续工作者； (3) 因聘用者工作责任心原因导致严重医疗缺陷、影响较大 的 医疗纠纷或医疗事故的发生； (4) 严重失职、渎职或违法乱纪，经教育无效，触犯法律法 规，对聘用单位利益造成损害的。 (5) 旷工或无正当理由逾期不归连续超过 ( 含 )15 天， 一年 内累 计超过 ( 含)30 天者； (6) 患病或非因公 ( 工 ) 负伤，医疗期满后，不能从事原工作， 经过调整工作岗位，仍不能胜任的，也不服从另行安排适当 工作 的。 (7) 连续两年考核不合格的； (8) 不履行合同规定义务的。 4 、发生下列情形之一的，聘用者也可与医院解除劳动合同 （1）试用期内发现医院未履行相关职责和义务的； （2 ）依法应征入伍的。 5、订立聘用合同的当事人双方均应认真履行合同规定的义 务。 （一）任何一方违反合同规定，都应承担违约责任，付给对 方违约 金 3 万元。 造成经济损失的， 还应按实际损失承 担经济赔偿责任 ( 含组织培养学习等费用 ) 。 （二）聘用人员基本条件：坚持四项基本原则，拥护党的路 线、方针、政策；遵纪守法，作风正派，服从分配，胜任工 作； 身体健康，无明显疾患，年龄在 28 周岁以下 ( 特殊情 况者除外 ) ； 持有教委认可的中等及以上医学院校毕业证 书，具有执业资格证 书者予以优先。 （三）招聘程序：被聘用者本人申请，医院办公室审查，护 理部组织专业考试，院领导面试，成绩合格者，择优录取。 （四）聘用办法：录取后试用期为 6 个月。试用期满考核 合 格者经院长办公会议批准， 正式予以聘用。 医院根据 《劳 动法》有关规定，与其本人签订专业技术人员劳动合同。 三、专业技术人员的管理 （一）专业技术人员一经录用，即分配至相关科室，纳入科 室统一管理、统一使用。 （二）专业技术人员应遵守国家法律、法规；各级卫生行政 部门及我院制定的规章制度，诊疗护理规范、常规。 （三） 专业技术人员同样参加机关事业单位工作人员年度考 核， 由所在科室负责考核， 评出考核等级。 考核结果与合同续聘、 工资、奖金、晋升晋级挂钩。 （四）聘用合同的终止与解除 1 、