服装企业人员选拔与面试分类.doc

人员选拔 1.人力资源测量和评价工作的 重要性 1.1人力资源管理在整个管理工 作全局中的位置 1.2选拔（测评、考录、考评、 招聘）在人力资源管理中的作用 2.考试选拔制度的发展 2.1 中国科举制度的利弊得失：形式中的精华， 内容中的糟粕 2.2 西方国家的公务员制度 2.3 西方企业的人事选拔制度 2.4 西方军队系统的兵员选拔 2.5 中国近十几年考选制度的发展 2.6 建立新的考试录用体系应特别注意的几个 问题 3 .考试技术的发展 3.1 Frederick W Taylor（1856~1915） 泰罗在生产效率的研究中，提出科学的选拔、 培训、晋升等问题。 3.2 1905年法国心理学家比奈编制第一个智力 测验（个体测验） 3.3第一次世界大战前后，西方国家的士兵选 拔测验（团体测验） 3.4第二次世界大战前后，特种部队的情景模 拟测验 3.5现代考选技术的研究 3.6中国目前的研究状况 4.考选的基本问题 4.1我需要什么样的人？ ——战略规划和任务分析 4.2到哪里去找我需要的人？ ——猎头公司、公开招聘等 4.3怎样鉴别人的特性：优点和缺点、能 力和素质？ 4.4怎样吸引和留住人才？ 4.5谁来主持这项工作？ ——行政的负责和技术的负责 5.我需要什么样的人？ 5.1泰罗和加尔布雷斯夫妇的研究工作： 动作研究 5.2福特的生产过程研究：第一条流水生 产线 5